İşçiye Ödenecek Tazminatlar

İŞÇİYE ÖDENECEK TAZMİNATLAR



Müjdat ŞAKAR, Ayşe YİĞİT ŞAKAR



- Kıdem Tazminatı

- İhbar Tazminatı

- Kötüniyet Tazminatı

- Sendikal Tazminat

- Cezai Şart Tazminatı

- İş Güvencesi (İşe Başlatma) Tazminatı

- Belirli Süreli Sözleşmenin Feshinde Geri Kalan Süreye İlişkin Tazminat

- İş Kazası Tazminatı



İÇİNDEKİLER

BİRİNCİ BÖLÜM KIDEM TAZMİNATI

I. TAZMİNATIN YASAL DAYANAĞI 15

II. KIDEM TAZMİNATININ TANIMI VE ŞARTLARI 18

1. Tanımı 18

2. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları 19

III. KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI 25

1. Kıdem Tazminatının Miktarı ve Tavanı 25

2. Kıdem Tazminatının Hesaplanması 28

IV. SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ BAKIMINDAN KIDEM TAZMİNATI 33

V. VERGİ HUKUKU BAKIMINDAN KIDEM TAZMİNATI 33

VI. ZAMANAŞIMI VE FAİZ 35

VII. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İKALE SÖZLEŞMESİ İLE SONA ERDİRİLMESİ HALİNDE KIDEM TAZMİNATININ DURUMU.. 36

1. İş Hukuku Açısından İkale Sözleşmeleri 36

2. Vergi Hukuku Açısından İkale Sözleşmeleri 39

VIII. KIDEM TAZMİNATI UYGULAMASINDAKİ AKSAKLIKLAR 43

IX. KIDEM TAZMİNATI FONU 44

1. Fon Bireysel Emeklilik Şirketleriyle İlişkilendirilecek 45

2. İşveren Kayıtdışma İtilecek 46

3. İş Güvencesi Etkisiz Kılınacak 46

4. İşveren Nitelikli İşçiyi İşyerinde Zor Tutacak 46

5. Kıdem Tazminatı Her Durumda Ödenmeyecek 47

6. Kıdem Tazminatı Miktarı Düşecek 47

X. KIDEM TAZMİNATINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 48

XI. KIDEM TAZMİNATINA İLİŞKİN ÖZELGELER 64

İKİNCİ BÖLÜM İHBAR TAZMİNATI

I. TAZMİNATIN YASAL DAYANAĞI 75

II. İŞÇİ VEYA İŞVEREN TARAFINDAN FESİH BİLDİRİM

SÜRESİ VERİLMESİ 76

1. Fesih Bildirim Süresinin Amacı 76

2. Fesih Bildirim Süreleri 76

3. Sözleşmenin Sona Ereceği Tarihin Hesaplanması 77

4. Fesih Bildirim Süresi İçinde işçiye Yeni İş Arama İzni Verilmesi 78

III. BİLDİRİM SÜRELERİNE UYULMAMASININ HUKUKÎ

SONUCU 79

I. Bildirim Sürelerine İlişkin Ücretin İşçiye Peşin Ödenmesi 79

II. İhbar Tazminatı 79

III. “Bildirim Sürelerine İlişkin Ücretin İşçiye Peşin

Ödenmesi” İle “İhbar Tazminatı”nm Hesaplanması 80

IV. Sosyal Sigorta Primleri Bakımından İhbar Tazminatı 81

V. Vergi Hukuku Bakımından İhbar Tazminatı 82

VI. Zamanaşımı ve Faiz 83

1. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ HALİNDE İHBAR

TAZMİNATININ DURUMU 83

2. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMADA BİLDİRİM SÜRELERİ 86

3. İHBAR TAZMİNATINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 88

4. İHBAR TAZMİNATINA İLİŞKİN DANIŞTAY

KARARLARI VE ÖZELGELER 97

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM KÖTÜNİYET TAZMİNATI VE SENDİKAL TAZMİNAT

1. KÖTÜNİYET TAZMİNATI 105

1. Tazminatın Yasal Dayanağı 105

2. Kötüniyet Tazminatı Alabilme Şartları 106

3. Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması 106

4. Sosyal Sigorta Primleri Bakımından Kötüniyet

Tazminatı 107

5. Vergi Hukuku Bakımından Kötüniyet Tazminatı 108

6. Zamanaşımı ve Faiz 108

2. SENDİKAL TAZMİNAT 108

1. Tazminatın Yasal Dayanağı 108

2. Sendikal Tazminat Alabilmenin Şartları 110

3. Sendikal Tazminatın Hesaplanması 110

4. Sosyal Sigorta Primleri Bakımından Sendikal Tazminat 110

5. Vergi Hukuku Bakımından Sendikal Tazminat 111

6. Zamanaşımı ve Faiz 111

3. KÖTÜNİYET TAZMİNATI VE SENDİKAL TAZMİNATA

İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 111

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM CEZAİ ŞART TAZMİNATI

I. TAZMİNATIN YASAL DAYANAĞI 119

II. CEZAİ ŞART TAZMİNATI ALABİLME ŞARTLARI 120

III. CEZAİ ŞART TAZMİNATININ HESAPLANMASI 121

IV. SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ BAKIMINDAN CEZAİ

ŞART TAZMİNATI 122

I. VERGİ HUKUKU BAKIMINDAN CEZAİ ŞART

TAZMİNATI 122

II. CEZAİ ŞART TAZMİNATINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 123

BEŞİNCİ BÖLÜM İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI

1. TAZMİNATININ YASAL DAYANAĞI 135

2. İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI 137

3. İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANANLAR 138

4. FESHİN GEÇERLİ BİR SEBEBE DAYANMASI 140

1. Genel Olarak 140

2. İşçinin Yetersizliğinden ve Davranışlarından

Kaynaklanan Geçerli Sebepler 141

3. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden

Kaynaklanan Sebepler 142

5. SÖZLEŞMENİN FESHİNDE USUL VE FESHE İTİRAZ 142

6. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI VE DİĞER ÖDEMELER 143

1. İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması 143

2. Sosyal Sigorta Primleri Bakımından İşe Başlatmama

Tazminatı 145

3. Vergi Hukuku Bakımından İşe Başlatmama Tazminatı 145

4. Hesaplama Örnekleri 148

7. İŞE İADE DAVASINI KAZANAN İŞÇİNİN ALACAĞI

FARK ÖDEMELER 151

8. YARGITAY KARARLARINDAN ÇIKAN İLKELER 154

1. Fesih Son Çare Olmalıdır (“ultima ratio”) 154

2. İş İlişkisinin Sürdürülmesinin Beklenemeyeceği Durumlarda, Feshin Geçerli Sebeplere Dayandığı Kabul Edilmelidir 154

3. İşçinin Verimliliğinin Tespiti Teknik Bilirkişi Yoluyla Mümkündür 155

4. İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin İşe Başlatılmış Olması, Aksi İleri Sürülmedikçe Davalı İşverenin Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayanmadığını Kabul Ettiği

Şeklinde Değerlendirilmelidir 155

5. İş Güvencesi Hükümlerinden İşçinin Önceden Feragati

Geçerli Değildir 155

9. İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN ANAYASA MAHKEMESİ KARARLARI 156

10. İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 172

11. İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN 272 SERİ NO’LU GELİR

VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ 223

12. İŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİN DANIŞTAY KARARI 225

ALTINCI BÖLÜM SÜRESİ BELİRLİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE GERİYE KALAN SÖZLEŞME SÜRESİNE İLİŞKİN TAZMİNAT

I. TAZMİNATIN YASAL DAYANAĞI 229

II. GERİ KALAN SÜREYE İLİŞKİN TAZMİNAT ALABİLME ŞARTLARI 229

III. GERİ KALAN SÜREYE İLİŞKİN TAZMİNATIN HESAPLANMASI 231

IV. SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ BAKIMINDAN GERİ

KALAN SÜREYE İLİŞKİN TAZMİNAT 231

V. VERGİ HUKUKU BAKIMINDAN GERİ KALAN SÜREYE

İLİŞKİN TAZMİNAT 231

VI. ZAMANAŞIMI VE FAİZ 232

VII. GERİ KALAN SÜREYE İLİŞKİN TAZMİNAT

KONUSUNDAKİ YARGITAY KARARLARI 232

YEDİNCİ BÖLÜM İŞ KAZASI TAZMİNATI

1. TAZMİNATIN YASAL DAYANAĞI 235

2. İŞVERENİN SORUMLULUĞU 237

1. İşverenin Hukukî Sorumluluğu 237

2. İşverenin Hukuki Sorumluluğunun Çerçevesi 240

3. İşverenin Cezaî Sorumluluğu 241

3. TAZMİNATIN HESAPLANMASI 242

1. İş Göremezlik Tazminatı 243

2. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı 243

4. ZAMANAŞIMI VE FAİZ 245

5. VERGİ HUKUKU BAKIMINDAN İŞ KAZASI TAZMİNATI 245

6. İŞ KAZASI TAZMİNATINA İLİŞKİN ÖZELGELER 248

7. İŞ KAZASI TAZMİNATINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI 250

YARARLANILAN KAYNAKLAR

259