Yeni
9786253817855
401734
https://www.legalkitabevi.com/mustafa-baysal/infografiklerle-is-hukuku-uygulamalari-isveren-rehberi-.htm
İnfografiklerle İş Hukuku Uygulamaları İşveren Rehberi
370.5
Mustafa BAYSAL
İçindekiler
Önsöz
7
Kısaltmalar
17
Giriş
19
Birinci Bölüm
İŞE GİRİŞ UYGULAMALARI
1.1. İş Sözleşmesi Serbestisi ve Sözleşmenin Yazılı Düzenlenmesi
22
1.2. Fazla Çalışma Ücreti Dâhil İş Sözleşmesi
23
1.3. İş Sözleşmesi Düzenlenmeden İşçinin Çalıştırılması
24
1.4. İş Sözleşmesinde Kanuna Aykırı Hükümler Bulunması
25
1.5. Deneme Süreli İş Sözleşmesi
26
1.6. İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı
27
1.7. İş Sözleşmesinde Cezai Şart Hükümleri
28
1.8. Engelli Çalıştırma Zorunluluğu
29
1.9. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
30
İkinci Bölüm
İŞ İLİŞKİSİNİN SÜRDÜRÜLMESİ
2.1. ÇALIŞMA SÜRELERİ
32
2.1.1. Haftalık Çalışma Süresi
33
2.1.2. İşçinin Çalışma Süresinin Hesaplanması
34
2.1.3. İşçinin Günlük Çalışma Sınırı
36
2.1.4. Gece Çalışması ve Gece Çalışmasının Hesaplanması
37
2.1.5. Gece Döneminde İşçinin Çalıştırılabileceği Azami Süre
38
2.1.6. Ara Dinlenmesi ve Mola Süreleri
39
2.1.7. 24 Saat Çalışılan İşyerlerinde Vardiya Sistemi
40
2.1.8. İşçinin Kesintisiz 24 Saat Çalıştırılması
41
2.1.9. İşçinin Giyinme ve Soyunma Süreleri
42
2.1.10. İşçinin Servisle İşe Ulaşımının Sağlanması
43
2.1.11. Vardiyalı Çalışma İçin İşçinin Onayının Alınması
44
2.1.12. Eşlerin Aynı ya da Farklı Vardiyada Çalışma Talebi
45
2.1.13. Kadın İşçilerin Gece Çalıştırılmasına Mahsus Kurallar
46
2.2. ÜCRET / MAAŞ
47
2.2.1. Asgari Ücret Zammının Diğer Ücretlere Etkisi
48
2.2.2. Ücreti Ödenmeyen İşçinin İş Görmekten Kaçınma ve Fesih Hakkı
49
2.2.3. İşçinin Ücretinin Düşürülmesi
50
2.2.4. İşçinin Ücretine Her Sene Zam Yapılması Zorunluluğu
51
2.2.5. İşçinin Maaşına Haciz Koyulması ve İşverenin Feshi
52
2.2.6. Ücretin Elden Ödenmesi
53
2.2.7. Saatlik Ücretin Hesaplanması
54
2.2.8. Ücretin Maktu ya da Günlük Belirlenmesi
55
2.2.9. İşçinin Ücret Avansı Talep Etmesi
56
2.3. FAZLA ÇALIŞMA
57
2.3.1. Fazla Çalışmanın Hesaplanması
58
2.3.2. Fazla Sürelerle Çalışma
59
2.3.3. İşçiden Fazla Çalışma Muvafakatinin Alınması
60
2.3.4. Serbest Zaman Uygulaması
61
2.3.5. Denkleştirme Uygulaması
62
2.3.6. Telafi Çalışması
63
2.3.7. Süt İzninin Fazla Çalışmaya Dönüşmesi
65
2.3.8. Üst Düzey Yöneticinin Fazla Çalışma Ücreti
66
2.3.9. Fazla Çalışmada Yıllık 270 Saat Sınırı
67
2.4. HAFTA TATİLİ
68
2.4.1. Hafta Tatilinin Hak Edilmesi
69
2.4.2. Raporlu İşçinin Hafta Tatili Hakkı
70
2.4.3. Hafta Tatilinin Kullandırılması Gereken Gün
71
2.4.4. Hafta Tatilinin Bölünmesi veya Toplu Kullanılması
72
2.4.5. Kısmi Süreli İşçinin Hafta Tatili Hakkı
73
2.4.6. Hafta Tatilinde Çalışan İşçinin Hak Ettiği Ücret
74
2.4.7. Hafta Tatili Günü İle UBGT Günü Çakışan İşçiye Ödenecek Ücret
75
2.5. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLİ (UBGT) ÇALIŞMASI
76
2.5.1. UBGT Günleri ve Genel Tatil Ücreti
77
2.5.2. Onay Verdiği Halde UBGT Günü Çalışmayan İşçi
78
2.5.3. Genel Tatil Ücreti Ödemek Yerine İzin Verilmesi
79
2.5.4. UBGT Çalışması İçin İşçinin Onayının Alınması
80
2.5.5. UBGT’nin Son Gününün Cuma’ya Denk Gelmesi
81
2.6. YILLIK ÜCRETLİ İZİN
82
2.6.1. Yıllık İzin Süreleri
83
2.6.2. Yıllık İzin Kullanımında İş Günü Hesabı
84
2.6.3. İşçinin Yıllık İzindeyken Başka İşte Çalışması
85
2.6.4. İşçiye Yıllık İzin Kullandırmak Yerine Ücretinin Ödenmesi
86
2.6.5. İşe İade Davasının İşçinin Yıllık İzin Kıdemine Etkisi
87
2.6.6. Aralıklı Çalışmada Yıllık İzin Kıdeminin Hesabı
88
2.6.7. Yıllık İzin Süresi Hesabında Bir Tam Yılın Küsuratları
89
2.6.8. Kısmi Süreli Çalışanın Yıllık İzin Hesabı
90
2.6.9. İşçinin Zorla Yıllık İzne Gönderilmesi
91
2.6.10. İhbar Süresini Çalışan İşçinin Yıllık İzin Kullanması
92
2.6.11. İşçinin Yıllık İzinde Hastalanması
93
2.6.12. İşçinin Yıllık İzinden Çağrılması
94
2.6.13. Yıllık İzne Ayrılan İşçiye Ücretinin Peşin Ödenmesi
95
2.6.14. Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Kabul Edilen Haller
96
2.6.15. İşçiye Verilen Saatlik İzinlerin Yıllık İzninden Düşülmesi
97
2.6.16. Yıllık İznin Bölünerek Kullandırılması
98
2.6.17. Cumartesi’nin Yıllık İzin Süresinden Düşülmesi
99
2.6.18. İşçinin Kullanmadığı Yıllık İzinlerin Yanması
100
2.6.19. Yıllık İzin Kullanma Zamanının Belirlenmesi
101
2.6.20. İzin Kurulu
102
2.6.21. İşçinin 20 Günlük Yıllık İznini Kullanacağı Sene
103
2.7. ÜCRETSİZ İZİN VE MAZERET İZNİ
104
2.7.1. İşçinin Ücretsiz İzin Hakkı
105
2.7.2. İşçinin Mazeret İzinleri
106
2.8. SÜT İZNİ
107
2.8.1. İşçinin Süt İzni
108
2.8.2. Kısmi Süreli Çalışmada ve Yarım Çalışmada Süt İzni
109
Üçüncü Bölüm
FESİH SÜRECİ
3.1. SÜRELİ FESİH
112
3.1.1. Süreli Fesih Kavramı
113
3.1.2. İhbar Süreleri
114
3.1.3. İhbar Süresinin Artırılması
115
3.1.4. İhbar Süresinde İş Günü Hesabı
116
3.1.5. İhbar Süresinin Eksik Kullandırılması
117
3.1.6. Kısmi Süreli Çalışanın İhbar Süresi
118
3.1.7. Süreli Fesih Yapan İşçinin İhbar Süresindeyken Çıkarılması
119
3.1.8. Yeni İş Arama İzni
120
3.1.9. Yeni İş Arama İzni Süresi
121
3.1.10. Yeni İş Arama İzni Ücreti
122
3.1.11. İşçinin Yeni İş Arama İznini Kullanmak İstememesi
123
3.1.12. Evlilik, Askerlik ve Emeklilik Nedeniyle Fesihte İhbar Süresi
124
3.1.13. Süreli Fesihte İşçinin Hakları
125
3.2. GEÇERLİ FESİH
126
3.2.1. Geçerli Fesih – Süreli Fesih Farkı
127
3.2.2. Geçerli Fesih Sebepleri
128
3.2.3. Geçerli Fesih Usulü
129
3.2.4. Geçerli Fesihte Yazılılık ve Sebebin Bildirilmesi Şartı
130
3.2.5. Geçersiz Feshin Sonuçları
131
3.2.6. İşe İade Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
132
3.2.7. İşveren Vekilinin İşe İade Başvurusu Hakkı
133
3.3. HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH
134
3.3.1. Haklı Nedenle Derhal Fesih Kavramı
135
3.3.2. Haklı Fesih – Süreli Fesih Farkı
136
3.3.3. İşverenin Haklı Fesih Sebepleri
137
3.3.4. İşçinin Haklı Fesih Sebepleri
138
3.3.5. Haklı Nedenle Feshin Sonuçları
139
3.3.6. Haklı Nedenle Fesihte Hak Düşürücü Süreler
140
3.3.7. Haklı Nedenle Fesihte Savunma Alınması Zorunluluğu
141
3.3.8. Benzer Eyleme Karışan İşçilerin İş Akitlerinin Feshi
142
3.3.9. İşyerinde Yaşanan Cinsel Taciz Vakası Sonrası Yapılması Gerekenler
143
3.4. İKALE SÖZLEŞMESİ, İBRANAME VE FERAGAT
144
3.4.1. İkale Sözleşmesinin Sonuçları
145
3.4.2. İkale Sözleşmesinin Geçerlilik Şartları
146
3.4.3. İbraname Kavramı
147
3.4.4. İbranamenin Geçerlilik Şartları
148
3.4.5. Feragat Kavramı
149
Dördüncü Bölüm
FESİH SONRASI
4.1. KIDEM TAZMİNATI
152
4.1.1. Kıdem Tazminatının Yasal Dayanağı
153
4.1.2. Kıdem Tazminatı Alma Şartları
154
4.1.3. İşçinin Kıdem Tazminatı Hak Edemeyeceği Haller
155
4.1.4. Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Hesaplanması
156
4.1.5. Kıdem Tazminatına Esas Hizmet Süresinin Hesaplanması
157
4.1.6. Kıdem Tazminatı Tavanı
158
4.1.7. Kıdem Tazminatından Yapılan Kesinti
159
4.1.8. Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi
160
4.1.9. İşçiye, Çalışırken Kıdem Tazminatı Ödenmesi
161
4.1.10. Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatının Hesabı
162
4.1.11. İşe İade Sonrası Boşta Geçen Süre Ücretinin Kıdem Tazminatına Etkisi
163
4.1.12. Kısmi Süreli İşçinin Kıdem Tazminatının Hesaplanması
164
4.1.13. Kıdem Tazminatının Tamamının Haczedilmesi
165
4.1.14. Kıdem Tazminatının Yabancı Para Cinsinden Ödenmesi
166
4.2. İHBAR TAZMİNATI
167
4.2.1. İhbar Tazminatı Kavramı
168
4.2.2. İhbar Tazminatı Alma Şartları
169
4.2.3. İhbar Tazminatının Hesaplanması
170
4.2.4. İhbar Tazminatından Yapılan Kesintiler
171
4.2.5. İhbar Tazminatı Hesabına Esas Ücret
172
4.2.6. Aralıklı Çalışmada İhbar Tazminatının Hesaplanması
173
4.2.7. İş Arama İzni Kullandırılmayan İşçinin İhbar Tazminatı
174
4.3. YILLIK İZİN ÜCRETİ
175
4.3.1. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması
176
4.3.2. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanmasına Esas Ücret
177
4.3.3. Yıllık İzin Ücretini Ödeme Süresi
178
4.4. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI VE BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ
179
4.4.1. İşe Başlatmama Tazminatı
180
4.4.2. İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması
181
4.4.3. Boşta Geçen Süre Ücreti
182
4.4.4. Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesaplanması
183
4.5. ASKERLİK TAZMİNATI
184
4.5.1. Askerlik Tazminatı
185
4.5.2. Askerlik Sonrası İşe Alınmayan İşçinin Dava Açma Hakkı
186
4.6. AYRIMCILIK TAZMİNATI
187
4.6.1. Ayrımcılık Tazminatı Kavramı
188
4.6.2. Ayrımcılık Tazminatı Ödenmesini Gerektiren Eşitsizlik Türleri
189
4.7. KÖTÜ NİYET TAZMİNATI
190
4.7.1. Kötü Niyet Tazminatı
191
4.7.2. Artırılmış İhbar Süresinin Kötü Niyet Tazminatına Etkisi
192
4.7.3. Kötü Niyet Tazminatının Hesaplanmasına Esas Ücret
193
4.8. SENDİKAL TAZMİNAT
194
4.8.1. Sendikal Tazminat Kavramı
195
4.8.2. Sendikal Tazminat Miktarının Hesaplanması
196
4.9. ZAMANAŞIMI SÜRELERİ VE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER
197
4.9.1. İş Kanunu Bakımından Zamanaşımı Süreleri
198
4.9.2. İş Kanunu’nda Hak Düşürücü Süreler
199
Sonuç
201
Kavram Dizini
203
Mustafa BAYSAL
İçindekiler
Önsöz
7
Kısaltmalar
17
Giriş
19
Birinci Bölüm
İŞE GİRİŞ UYGULAMALARI
1.1. İş Sözleşmesi Serbestisi ve Sözleşmenin Yazılı Düzenlenmesi
22
1.2. Fazla Çalışma Ücreti Dâhil İş Sözleşmesi
23
1.3. İş Sözleşmesi Düzenlenmeden İşçinin Çalıştırılması
24
1.4. İş Sözleşmesinde Kanuna Aykırı Hükümler Bulunması
25
1.5. Deneme Süreli İş Sözleşmesi
26
1.6. İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı
27
1.7. İş Sözleşmesinde Cezai Şart Hükümleri
28
1.8. Engelli Çalıştırma Zorunluluğu
29
1.9. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
30
İkinci Bölüm
İŞ İLİŞKİSİNİN SÜRDÜRÜLMESİ
2.1. ÇALIŞMA SÜRELERİ
32
2.1.1. Haftalık Çalışma Süresi
33
2.1.2. İşçinin Çalışma Süresinin Hesaplanması
34
2.1.3. İşçinin Günlük Çalışma Sınırı
36
2.1.4. Gece Çalışması ve Gece Çalışmasının Hesaplanması
37
2.1.5. Gece Döneminde İşçinin Çalıştırılabileceği Azami Süre
38
2.1.6. Ara Dinlenmesi ve Mola Süreleri
39
2.1.7. 24 Saat Çalışılan İşyerlerinde Vardiya Sistemi
40
2.1.8. İşçinin Kesintisiz 24 Saat Çalıştırılması
41
2.1.9. İşçinin Giyinme ve Soyunma Süreleri
42
2.1.10. İşçinin Servisle İşe Ulaşımının Sağlanması
43
2.1.11. Vardiyalı Çalışma İçin İşçinin Onayının Alınması
44
2.1.12. Eşlerin Aynı ya da Farklı Vardiyada Çalışma Talebi
45
2.1.13. Kadın İşçilerin Gece Çalıştırılmasına Mahsus Kurallar
46
2.2. ÜCRET / MAAŞ
47
2.2.1. Asgari Ücret Zammının Diğer Ücretlere Etkisi
48
2.2.2. Ücreti Ödenmeyen İşçinin İş Görmekten Kaçınma ve Fesih Hakkı
49
2.2.3. İşçinin Ücretinin Düşürülmesi
50
2.2.4. İşçinin Ücretine Her Sene Zam Yapılması Zorunluluğu
51
2.2.5. İşçinin Maaşına Haciz Koyulması ve İşverenin Feshi
52
2.2.6. Ücretin Elden Ödenmesi
53
2.2.7. Saatlik Ücretin Hesaplanması
54
2.2.8. Ücretin Maktu ya da Günlük Belirlenmesi
55
2.2.9. İşçinin Ücret Avansı Talep Etmesi
56
2.3. FAZLA ÇALIŞMA
57
2.3.1. Fazla Çalışmanın Hesaplanması
58
2.3.2. Fazla Sürelerle Çalışma
59
2.3.3. İşçiden Fazla Çalışma Muvafakatinin Alınması
60
2.3.4. Serbest Zaman Uygulaması
61
2.3.5. Denkleştirme Uygulaması
62
2.3.6. Telafi Çalışması
63
2.3.7. Süt İzninin Fazla Çalışmaya Dönüşmesi
65
2.3.8. Üst Düzey Yöneticinin Fazla Çalışma Ücreti
66
2.3.9. Fazla Çalışmada Yıllık 270 Saat Sınırı
67
2.4. HAFTA TATİLİ
68
2.4.1. Hafta Tatilinin Hak Edilmesi
69
2.4.2. Raporlu İşçinin Hafta Tatili Hakkı
70
2.4.3. Hafta Tatilinin Kullandırılması Gereken Gün
71
2.4.4. Hafta Tatilinin Bölünmesi veya Toplu Kullanılması
72
2.4.5. Kısmi Süreli İşçinin Hafta Tatili Hakkı
73
2.4.6. Hafta Tatilinde Çalışan İşçinin Hak Ettiği Ücret
74
2.4.7. Hafta Tatili Günü İle UBGT Günü Çakışan İşçiye Ödenecek Ücret
75
2.5. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLİ (UBGT) ÇALIŞMASI
76
2.5.1. UBGT Günleri ve Genel Tatil Ücreti
77
2.5.2. Onay Verdiği Halde UBGT Günü Çalışmayan İşçi
78
2.5.3. Genel Tatil Ücreti Ödemek Yerine İzin Verilmesi
79
2.5.4. UBGT Çalışması İçin İşçinin Onayının Alınması
80
2.5.5. UBGT’nin Son Gününün Cuma’ya Denk Gelmesi
81
2.6. YILLIK ÜCRETLİ İZİN
82
2.6.1. Yıllık İzin Süreleri
83
2.6.2. Yıllık İzin Kullanımında İş Günü Hesabı
84
2.6.3. İşçinin Yıllık İzindeyken Başka İşte Çalışması
85
2.6.4. İşçiye Yıllık İzin Kullandırmak Yerine Ücretinin Ödenmesi
86
2.6.5. İşe İade Davasının İşçinin Yıllık İzin Kıdemine Etkisi
87
2.6.6. Aralıklı Çalışmada Yıllık İzin Kıdeminin Hesabı
88
2.6.7. Yıllık İzin Süresi Hesabında Bir Tam Yılın Küsuratları
89
2.6.8. Kısmi Süreli Çalışanın Yıllık İzin Hesabı
90
2.6.9. İşçinin Zorla Yıllık İzne Gönderilmesi
91
2.6.10. İhbar Süresini Çalışan İşçinin Yıllık İzin Kullanması
92
2.6.11. İşçinin Yıllık İzinde Hastalanması
93
2.6.12. İşçinin Yıllık İzinden Çağrılması
94
2.6.13. Yıllık İzne Ayrılan İşçiye Ücretinin Peşin Ödenmesi
95
2.6.14. Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Kabul Edilen Haller
96
2.6.15. İşçiye Verilen Saatlik İzinlerin Yıllık İzninden Düşülmesi
97
2.6.16. Yıllık İznin Bölünerek Kullandırılması
98
2.6.17. Cumartesi’nin Yıllık İzin Süresinden Düşülmesi
99
2.6.18. İşçinin Kullanmadığı Yıllık İzinlerin Yanması
100
2.6.19. Yıllık İzin Kullanma Zamanının Belirlenmesi
101
2.6.20. İzin Kurulu
102
2.6.21. İşçinin 20 Günlük Yıllık İznini Kullanacağı Sene
103
2.7. ÜCRETSİZ İZİN VE MAZERET İZNİ
104
2.7.1. İşçinin Ücretsiz İzin Hakkı
105
2.7.2. İşçinin Mazeret İzinleri
106
2.8. SÜT İZNİ
107
2.8.1. İşçinin Süt İzni
108
2.8.2. Kısmi Süreli Çalışmada ve Yarım Çalışmada Süt İzni
109
Üçüncü Bölüm
FESİH SÜRECİ
3.1. SÜRELİ FESİH
112
3.1.1. Süreli Fesih Kavramı
113
3.1.2. İhbar Süreleri
114
3.1.3. İhbar Süresinin Artırılması
115
3.1.4. İhbar Süresinde İş Günü Hesabı
116
3.1.5. İhbar Süresinin Eksik Kullandırılması
117
3.1.6. Kısmi Süreli Çalışanın İhbar Süresi
118
3.1.7. Süreli Fesih Yapan İşçinin İhbar Süresindeyken Çıkarılması
119
3.1.8. Yeni İş Arama İzni
120
3.1.9. Yeni İş Arama İzni Süresi
121
3.1.10. Yeni İş Arama İzni Ücreti
122
3.1.11. İşçinin Yeni İş Arama İznini Kullanmak İstememesi
123
3.1.12. Evlilik, Askerlik ve Emeklilik Nedeniyle Fesihte İhbar Süresi
124
3.1.13. Süreli Fesihte İşçinin Hakları
125
3.2. GEÇERLİ FESİH
126
3.2.1. Geçerli Fesih – Süreli Fesih Farkı
127
3.2.2. Geçerli Fesih Sebepleri
128
3.2.3. Geçerli Fesih Usulü
129
3.2.4. Geçerli Fesihte Yazılılık ve Sebebin Bildirilmesi Şartı
130
3.2.5. Geçersiz Feshin Sonuçları
131
3.2.6. İşe İade Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
132
3.2.7. İşveren Vekilinin İşe İade Başvurusu Hakkı
133
3.3. HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH
134
3.3.1. Haklı Nedenle Derhal Fesih Kavramı
135
3.3.2. Haklı Fesih – Süreli Fesih Farkı
136
3.3.3. İşverenin Haklı Fesih Sebepleri
137
3.3.4. İşçinin Haklı Fesih Sebepleri
138
3.3.5. Haklı Nedenle Feshin Sonuçları
139
3.3.6. Haklı Nedenle Fesihte Hak Düşürücü Süreler
140
3.3.7. Haklı Nedenle Fesihte Savunma Alınması Zorunluluğu
141
3.3.8. Benzer Eyleme Karışan İşçilerin İş Akitlerinin Feshi
142
3.3.9. İşyerinde Yaşanan Cinsel Taciz Vakası Sonrası Yapılması Gerekenler
143
3.4. İKALE SÖZLEŞMESİ, İBRANAME VE FERAGAT
144
3.4.1. İkale Sözleşmesinin Sonuçları
145
3.4.2. İkale Sözleşmesinin Geçerlilik Şartları
146
3.4.3. İbraname Kavramı
147
3.4.4. İbranamenin Geçerlilik Şartları
148
3.4.5. Feragat Kavramı
149
Dördüncü Bölüm
FESİH SONRASI
4.1. KIDEM TAZMİNATI
152
4.1.1. Kıdem Tazminatının Yasal Dayanağı
153
4.1.2. Kıdem Tazminatı Alma Şartları
154
4.1.3. İşçinin Kıdem Tazminatı Hak Edemeyeceği Haller
155
4.1.4. Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Hesaplanması
156
4.1.5. Kıdem Tazminatına Esas Hizmet Süresinin Hesaplanması
157
4.1.6. Kıdem Tazminatı Tavanı
158
4.1.7. Kıdem Tazminatından Yapılan Kesinti
159
4.1.8. Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi
160
4.1.9. İşçiye, Çalışırken Kıdem Tazminatı Ödenmesi
161
4.1.10. Aralıklı Çalışmada Kıdem Tazminatının Hesabı
162
4.1.11. İşe İade Sonrası Boşta Geçen Süre Ücretinin Kıdem Tazminatına Etkisi
163
4.1.12. Kısmi Süreli İşçinin Kıdem Tazminatının Hesaplanması
164
4.1.13. Kıdem Tazminatının Tamamının Haczedilmesi
165
4.1.14. Kıdem Tazminatının Yabancı Para Cinsinden Ödenmesi
166
4.2. İHBAR TAZMİNATI
167
4.2.1. İhbar Tazminatı Kavramı
168
4.2.2. İhbar Tazminatı Alma Şartları
169
4.2.3. İhbar Tazminatının Hesaplanması
170
4.2.4. İhbar Tazminatından Yapılan Kesintiler
171
4.2.5. İhbar Tazminatı Hesabına Esas Ücret
172
4.2.6. Aralıklı Çalışmada İhbar Tazminatının Hesaplanması
173
4.2.7. İş Arama İzni Kullandırılmayan İşçinin İhbar Tazminatı
174
4.3. YILLIK İZİN ÜCRETİ
175
4.3.1. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması
176
4.3.2. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanmasına Esas Ücret
177
4.3.3. Yıllık İzin Ücretini Ödeme Süresi
178
4.4. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI VE BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ
179
4.4.1. İşe Başlatmama Tazminatı
180
4.4.2. İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması
181
4.4.3. Boşta Geçen Süre Ücreti
182
4.4.4. Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesaplanması
183
4.5. ASKERLİK TAZMİNATI
184
4.5.1. Askerlik Tazminatı
185
4.5.2. Askerlik Sonrası İşe Alınmayan İşçinin Dava Açma Hakkı
186
4.6. AYRIMCILIK TAZMİNATI
187
4.6.1. Ayrımcılık Tazminatı Kavramı
188
4.6.2. Ayrımcılık Tazminatı Ödenmesini Gerektiren Eşitsizlik Türleri
189
4.7. KÖTÜ NİYET TAZMİNATI
190
4.7.1. Kötü Niyet Tazminatı
191
4.7.2. Artırılmış İhbar Süresinin Kötü Niyet Tazminatına Etkisi
192
4.7.3. Kötü Niyet Tazminatının Hesaplanmasına Esas Ücret
193
4.8. SENDİKAL TAZMİNAT
194
4.8.1. Sendikal Tazminat Kavramı
195
4.8.2. Sendikal Tazminat Miktarının Hesaplanması
196
4.9. ZAMANAŞIMI SÜRELERİ VE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRELER
197
4.9.1. İş Kanunu Bakımından Zamanaşımı Süreleri
198
4.9.2. İş Kanunu’nda Hak Düşürücü Süreler
199
Sonuç
201
Kavram Dizini
203
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 370,50 | 370,50 |
Cardfinans ( Finansbank )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 370,50 | 370,50 |
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 370,50 | 370,50 |
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 370,50 | 370,50 |
Diğer Kartlar
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 370,50 | 370,50 |
-
-
Yeni-%5
Satışta değil -
-
-
-
Yeni-%5
Satışta değil
-
Yeni-%3
Satışta değil
-
Yeni-%5
Satışta değil
-
-
Yeni-%3
Satışta değil
-
Yeni-%3
Satışta değil
-
Yeni-%3
Satışta değil
