Yeni

İşçi ve İşveren Fesih Davaları: Kim Haklı? Mustafa Baysal

^{Yargıtay Kararlarıyla} İşçi ve İşveren Fesih Davaları: Kim Haklı?

Mustafa Baysal, Kazım Yiğit

Stok Kodu:

9786253819705

Boyut:

13,5x19,5

Sayfa Sayısı:

372

Basım Yeri:

Ankara

Baskı:

Basım Tarihi:

2026-07

Kapak Türü:

Karton

Kağıt Türü:

1.Hamur

Konu:

Hukuk Kitapları/ İş Hukuku

%5 indirimli

660^,00TL

627^,00TL

Taksitli fiyat: 1 x 627^,00TL

Havale/EFT ile: 595^,65TL

Sepete Ekle

Tavsiye et Hata bildir

9786253819705

402303

https://www.legalkitabevi.com/mustafa-baysal/yargitay-kararlariyla-isci-ve-isveren-fesih-davalari-kim-hakli-.htm

İşçi ve İşveren Fesih Davaları: Kim Haklı? Yargıtay Kararlarıyla

627

Mustafa Baysal

Kazım Yiğit

İçindekiler

Önsöz

Kısaltmalar

1. GİRİŞ

Bölüm 1

İŞÇİNİN FESHİ

2. İŞ KANUNU’NDA İŞÇİ BAKIMINDAN FESİH KAVRAMI

2.1. İşçinin Süreli Feshi

2.2. İşçinin Haklı Nedenle Derhal Feshi

3. İŞÇİ İÇİN SÜRELİ FESİH ÖRNEKLERİ VE YARGITAY KARARLARI

3.1. İşçinin İhbar Süresini Tamamlamadan İşten Ayrılması

3.2. İşçinin İstifa Etmesi

3.3. İşçinin Askere Gitmek İçin İşten Ayrılması

4. İŞÇİ İÇİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH ÖRNEKLERİ VE YARGITAY KARARLARI

4.1. Ücretine Zam Yapılmayan İşçinin Haklı Feshi

4.2. İşçinin Ücretinin Düşürülmesi

4.3. İşçinin Ücretinin Ödenmemesi, Eksik Ödenmesi veya Geç Ödenmesi

4.4. İşçinin İcap Nöbeti Ücretinin Ödenmemesi

4.5. İşçinin Avans İsteğinin Reddedilmesi

4.6. İşçinin Sigorta Priminin Düşük Gösterilmesi

4.7. Fazla Mesai Dâhil Maaş Alan İşçinin Haklı Nedenle Feshi

4.8. İşçiye Yılda 270 Saatin Üzerinde Fazla Çalışma Yaptırılması

4.9. Günlük Çalışma Süresi 11 Saati Aşan İşçinin Feshi

4.10. Gece Çalışma Süresi 7,5 Saati Aşan İşçinin Feshi

4.11. Fazla Çalışma Muvafakati Vermediği Halde Fazla Mesai Yaptırılan İşçi

4.12. Fazla Çalışma Süresi Hesabı Günlük ya da Aylık Yapılan İşçinin Feshi

4.13. Fazla Çalışma Ücreti Yerine İzin (Serbest Zaman) Kullandırılan İşçi

4.14. Denkleştirmenin Hatalı Uygulanmasından Dolayı İşçinin Feshi

4.15. İşçinin Yıllık İzin Kullanamadığı İçin Feshi

4.16. İşçinin Şua İzninin Kullandırılmaması

4.17. Yıllık İzne Ayrılırken İzin Ücretini Peşinen Alamayan İşçinin Feshi

4.18. Ücretsiz İzne Zorla Çıkarılan İşçi

4.19. Genel Tatil Ücreti Karşılığında İzin Kullandırılan İşçi

4.20. Bayramda Çalışmak İstemeyen İşçi

4.21. İşçinin Mesai Başlangıç Saatinin Değiştirilmesi

4.22. İşyerinin Devri Sonrası İşçinin Feshi

4.23. Doğum Sonrası Görevi Değiştirilen İşçinin Feshi

4.24. Çocuğu Okula Başlayan İşçinin İş Sözleşmesini Feshi

4.25. Başörtüsü Yasağı Nedeniyle İş Akdinin Feshi

4.26. İşçinin Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılması

101

4.27. Cinsel Tacize Uğrayan İşçinin Feshi

106

4.28. İşyerinde Hakarete Uğrayan İşçinin İş Sözleşmesini Feshi

107

4.29. Cuma Namazı veya Vakit Namazı Kılmasına İzin Verilmeyen İşçi

109

4.30. İşçinin Hafta Tatili Kullanamaması Nedeniyle Feshi

111

4.31. İşyerinin Taşınması Nedeniyle Fesih

116

4.32. İşyeri Servisinin Kaldırılması veya Güzergâhının Değiştirilmesi Nedeniyle Fesih

121

4.33. İşverenin, İşçinin Çalışma Koşullarında Tek Taraflı Esaslı Değişiklik Yapması

124

4.34. Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılması

128

4.35. Mobbinge Maruz Kalan İşçinin Feshi

131

4.36. İşçinin Özel Nedenlerle İşten Ayrılması

136

4.37. Memuriyete Atanan İşçinin Haklı Nedenle Feshi

137

Bölüm 2

İŞVERENİN FESHİ

5. İŞ KANUNU’NDA İŞVEREN BAKIMINDAN FESİH KAVRAMI

143

5.1. İşverenin Süreli Feshi

143

5.2. İşverenin Haklı Nedenle Derhal Feshi

146

6. İŞVEREN İÇİN SÜRELİ FESİH ÖRNEKLERİ VE YARGITAY KARARLARI

151

6.1. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliği Kabul Etmeyen İşçi

151

6.2. İşçinin Çalışma Yerinin Değiştirilmesi

154

6.3. İşçinin Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarılması

155

6.4. İşçiye Tanınan İndirimli Satış Hakkının Başkasına Devredilmesi

161

6.5. İşçinin Diğer İşçilere İftira Atması

162

6.6. İşçinin Sık Sık Rapor Alması

164

6.7. İşçinin Maaşına Sık Sık Haciz Gelmesi

166

6.8. İşçinin Müşterilerden Borç Para Alması

169

6.9. Şüphe Feshi / İşçinin Suçunun İspat Edilememesine Rağmen İşverenin Feshi

172

6.10. İşçinin Hizmet İçi Eğitime Katılmaması

179

6.11. İşçinin Amirine Saygısızlık Yapması

181

6.12. İşçinin Raporluyken Başka Yerde Çalışması

184

6.13. İşe Geç Kalan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi

187

6.14. Bakaya / Yoklama Kaçağı İşçinin İşten Çıkarılması

191

6.15. Sakal Bırakan İşçinin İşten Çıkarılması

192

6.16. Ekonomik Kriz Nedeniyle İşçi Çıkarılması

195

6.17. İşçinin Hatalı Üretim Yapması

199

6.18. İşçinin İşyerinde Uyuması

201

7. İŞVEREN İÇİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH ÖRNEKLERİ VE YARGITAY KARARLARI

207

7.1. Özel Güvenlik Görevlisinin Kimlik Kartının İptal Edilmesi

207

7.2. İşyerindeki İşçiler Arasında Gönül İlişkisi Yaşanması

209

7.3. İşçinin, İşverenin Başka İşçisine Küfür veya Hakaret Etmesi

215

7.4. İşçinin İşverene ya da Aile Bireyine Sataşması

220

7.5. İşçinin Kavga Etmesi

221

7.6. İşçinin İşyerinde Zarara Sebep Olması

227

7.7. Fire Veren İşçinin İş Sözleşmesinin Feshedilmesi

231

7.8. İşçinin Aldığı Avansı Geri Ödememesi

234

7.9. İşçinin İşyerinde Alkol veya Uyuşturucu Kullanması

236

7.10. İşçinin Devamsızlık Yapması

240

7.11. İşçinin Başka İşçinin Puantaj Kartını Basması

246

7.12. Bayram Mesaisine Gelmeyen İşçinin İş Akdinin Feshi

248

7.13. İşçinin, İşverenin Gizli Bilgilerini Başkalarına Sızdırması

253

7.14. İşverenin İşçisinin Bilgisayar Hareketlerini Gizlice Takip Etmesi

258

7.15. İşçinin İşyerinde Hırsızlık Yapması

261

7.16. İşyeri Güvenlik Görevlisinin ya da Bekçinin Hırsızlığı Önleyememesi

265

7.17. Çağrı Merkezi Çalışanının Müşteriyle Tartışması

268

7.18. Müşteriden Yalan Söyleyerek Para Alan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi

272

7.19. İşçinin İş Sözleşmesinin, Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle Feshi

273

7.20. İşçinin Sağlık Raporu Alıp Tatile Gitmesi

278

7.21. İşçinin Şirket Aracıyla Kaza Yapması

280

7.22. Uzun Süreli Sağlık Raporu Alan İşçinin İş Akdinin Feshedilmesi

284

7.23. İşçinin Görevini Yapmamakta Israr Etmesi

288

7.24. İşçinin İşyerindeki Başka Bir İşçiye Cinsel Tacizde Bulunması

291

7.25. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması

294

7.26. İşçinin İş Başvurusunda Yalan Beyanda Bulunmuş Olması

297

7.27. İşçinin İşyerinde Sigara İçtiği İçin İşten Çıkarılması

300

7.28. İşçinin Ek İş Yapması

304

Bölüm 3

FESHE DAİR ORTAK MEVZULAR

8. İŞÇİ VE İŞVERENİN FESHİNE DAİR ORTAK MEVZULAR

311

8.1. Kıdem Tazminatı Tavanının Esas Alınacağı Tarih

311

8.2. Yıllık İzin Ücretinin Hesabında Bir Yıldan Arta Kalan Süreler

313

8.3. İşe İade Başvurusunda 30 İşçinin Hesabı

315

8.4. İşçinin Öne Geçen Fesih Hakkı

318

8.5. Feshin Son Çare Olması

324

8.6. Haklı Nedenle Fesihte 6 İş Günlük Sürenin İşveren Bakımından Uygulanması

329

8.7. Haklı Nedenle Fesihte 6 İş Günlük Hak Düşürücü Sürenin Başlangıcı

331

8.8. Haklı Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılmak Zorunda Olup Olmadığı

332

8.9. Süreli Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılmak Zorunda Olup Olmadığı

333

8.10. İşe İade Davası Sürerken Kıdem Tazminatı ve Feshe Bağlı Alacaklar İçin Dava Açılması

335

8.11. Eylemli Feshin Karşı Tarafın Feshinin Önüne Geçmesi

337

8.12. Fesihle Bağlılık İlkesi

338

8.13. İşe İade Kararı Sonrası İşçinin ve İşverenin Samimiyeti

340

8.14. Kıdem Tazminatının Yabancı Para Cinsinden Ödenmesi

344

8.15. Haklı Fesih Yapan İşçinin İhbar Tazminatı Hak Etmemesi

345

8.16. Haklı Nedenle Fesihte İşçinin Savunmasının Alınması

347

8.17. Süreli Fesihte İşçinin Savunmasının Alınması

349

8.18. İşçinin, İstifa Dilekçesine Rağmen Haklı Fesih Yaptığını İddia Etmesi

352

8.19. İşverenin Fesih Sırasında Eşit Davranma Borcuna Riayet Etmesi

353

8.20. Whatsapp Yazışmalarının Fesih Gerekçesi ya da Delili Olması

361

8.21. Yeni İş Arama İzninin Kullandırılmamasının İhbar Süresine Etkisi

364

8.22. İşverenin Haklı Feshinde Yıllık İzin Ücreti

367

9. SONUÇ

369

Kavramlar Dizini

371