İş Davaları
Prof Dr. Cevdet İlhan GÜNAY
Yapay zekâ ve robotların istihdamının konuşulduğu XXI. Yüzyılda, insan emeğinin yine de değerini koruduğu görülmektedir. Emeği ile geçinen işçiler ile sermayelerini riskli bir alan olan endüstriyel ilişkiler ve hizmet sektöründe ortaya koyan işverenler arasındaki ilişiler iş davalarının konusunu oluşturmaktadır.
1950 yılında yürürlüğe giren 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 1961 Anayasası ile kurulan Anayasa Mahkemesi tarafından hâkim olmayan üyeliklerle ilgili anılan Yasanın ilgili maddelerinin iptali ve gelişmelere göre kurulan istinaf aşaması ile ilgili hükümler ile yamalı bir bohçaya çevrilmişti. Öte yandan hukuk uyuşmazlıklarında alternatif (barışçı-dostane)çözüm yollarından olan arabuluculuk aşamasının zorunlu tutulması fikri, yasa koyucuyu artan dava sayısını azaltarak yargılamayı hızlandırma düşüncesine sevk etmiştir. Bu nedenle iş yargısının işe iade, işçilik alacağı ve iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan tazminat ve rücu davaları dışındaki tazminat davalarının açılabilmesi için “dava şartı olarak arabuluculuk” sistemini içeren 12.10.2017 tarih ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 25 Ekim 2017 tarih ve 30221 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Arabulucuya başvuru zorunluluğu 01.01.2018 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanmıştır. İş yargılamasına ve arabuluculuk ile ilgili sistematik açıklamaların, yargı kararlarıyla uygulama ile öğretinin görüşlerinin yer aldığı kısmından sonra 7036 sayılı Kanun metnine ve Anayasa Mahkemesi’nin 7036 sayılı Kanun’un kimi madde hükümlerinin iptaline ilişkin talep ve anılan mahkemenin red kararına kitabımızda yer verilmiştir.
10.6.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu bireysel iş hukukunu düzenlemektedir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde rol oynamaktadır. Öte yandan sosyal güvenlik hukuku 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile düzenlenmiştir.
Öte yandan iş davalarını ilişkin Anayasa Mahkemesi, Uyuşmazlık Mahkemesi kararlarından sonra, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu, Hukuk Genel Kurulu ve Özel Daire Kararları özetleri ile birlikte okuyucunun yararlanmasına sunulmuştur. Alfabetik kavram dizini ile kitaptan okuyucunun daha hızlı yararlanma sağlanmasına çalışılmıştır.
6100 sayılı 1.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren Hukuk Muhakemeleri Kanunu iş davaları ile ilgili belirsiz alacak davası başta olmak üzere önemli yeni düzenlemeler getirmiştir. Kitabımızın bu baskısında, son değişikliklere göre iş yargısı incelenmiş, zorunlu arabuluculuk iş davaları incelenmiştir.
İş ve sosyal güvenlik hukuku çağımızın gelişen hukuk dallarından birisidir. Bu nedenle akla gelebilecek her konuda uyuşmazlık çıkarılıp, dava türü haline gelebilir. Ancak bu konuda sistematik bir çalışmada davalar, bireysel, toplu iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku kitapları başlığı altında sırasıyla, tazminat, alacak ve tespit davaları olarak kısımlara ayrılmıştır. Aynı kısımda her dava türü bir bölüm olarak incelenmiştir.
Davalar önce açıklanmış, daha sonra tamamen kurguya dayalı olarak dava dilekçesi örneklerine yer verilmiştir. Mevzuat yeni ve eski, uygulanan ve uygulanması ihtimali bulunanlar olarak sıralanmıştır. Yargı kararlarına, her dava açıklanırken yer verildiği gibi, öğretinin de o konudaki yaklaşımı sergilenmiş, kişisel kanaatlerimiz de açıklanmıştır. Kararlar, Hukuk Genel Kurulu ve özel daire kararları olarak özet başlıklardan sonra metinler orijinal olarak okuyucunun yararlanmasına sunulmuştur.
Kitabımın önceki baskılarını piyasada tükenmiş olması, okuyucularımın eserime ilgisini göstermektedir. Bu alakaya layık olmak üzere, genişletilmiş ve elden geçirilmiş bu bakısını, bundan önce olduğu gibi, yayın hayatına kazandıran Yetkin Yayınevi A.Ş. sahip ve yöneticileri Y.Ziya Gülkök ve Muharrem Başer’e, kitabın elinize en az hata ile ulaşmasını sağlayan tüm çalışanlara ve özellikle Nilüfer Aydın Erdoğan’a teşekkür borçluyum.
İÇİNDEKİLER
Önsöz7
İçindekiler9
Kısaltmalar33
Kaynakça37
BİRİNCİ KİTAP
İŞ YARGISI
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ MAHKEMELERİNİN GÖREV VE YETKİSİ
I -GENEL OLARAK
II-İŞ MAHKEMELERİNİN GÖREVİ
1- Genel Olarak
2-İş Davalarında Asliye Hukuk Mahkemeleri
III- İŞ DAVASININ TARAFLARI
1- Genel Olarak
2- İşçi
3- İşveren
4- İşveren Vekili
5- Alt İşveren
IV- İŞ MAHKEMESİNİN GÖREVİ
1- Genel Olarak
2- İş Sözleşmesinden Doğan Uyuşmazlıklar
3- Yasalardan Doğan Uyuşmazlıklar
- a) İş Kanunlarından Kaynaklanan Uyuşmazlıklar
- b) Öteki Yasalardan Doğan Uyuşmazlıklar
- c) Ayrık Durumlarda İş Mahkemesinin Görevi
V- İŞ MAHKEMESİNİN YETKİSİ
1- Genel Olarak
2- Davalı İkametgâhı ve İşyeri
- a) Genel Olarak
- b) İkametgâh
- c) İşyeri
- aa) Genel Olarak
- bb) İşyeri ve İşyerine Bağlı Yerler
- cc) Eklentiler
3- Yetki Sözleşmelerinin Geçersizliği
4- Yetki İtirazının Zamanı
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ YARGISINDA ARABULUCUYA BAŞVURU ZORUNLULUĞU
I- GENEL OLARAK
II- ZORUNLU ARABULUCULUK
1- Genel Olarak
2- Arabuluculukta Yetki
3-Arabuluculuk Yöntemi
III-ARABULUCULUĞUN SONA ERMESİ
1- Genel Olarak
2-Arabuluculuk Ücreti ve Arabulucuya Başvurunun Sonuçları
- a) Arabuluculuk Ücreti
- b) Arabulucuya Başvurunun Sonuçları
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞ MAHKEMESİNDE YARGILAMA USULÜ
I- GENEL OLARAK
II- İŞ YARGILAMA USULÜ
1- Dava Açılması
2- Davaya Cevap
3- İş Yargılama Usulünde Karşılık Dava
4- İş Yargılamasında Usul
III- İŞ YARGISINDA KANUN YOLLARI
1- Genel Olarak
2- İstinaf
- a) Genel Olarak
b)İstinaf Edilebilme Sınırı
c)İstinaf Usulü
3- Temyiz
- a) Temyiz Edilebilen Kararlar
b)Temyiz Edilemeyen Kararlar
4- Diğer Kanun Yolları
- a) Maddi Hata - Tavzih
- b) Yargılamanın Yenilenmesi
İş Mahkemeleri Kanunu
İKİNCİ KİTAP
BİREYSEL İŞ HUKUKUNDAN DOĞAN İŞ DAVALARI
BİRİNCİ KISIM
TAZMİNAT DAVALARI
BİRİNCİ BÖLÜM
İHBAR TAZMİNATI DAVALARI
I- AÇIKLAMA219
1- Genel Olarak219
2- Fesih Bildiriminin Hüküm Doğurması221
3- İşverenin İhbarsız Fesih Halleri222
- a) Genel Olarak222
- b) Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve
Benzerleri223 - aa) Genel Olarak223
- bb) İşçinin İşvereni Yanıltması223
- cc) Şeref ve Namusa Dokunacak Söz Davranışlar223
dd)İşçinin İşveren veya Ailesine veya Başka İşçisine Sataşması, Cinsel Tacizi ve Sarhoşluğu224
- ee) İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları225
- ff) İşçinin İşyerinde İşlediği Suçtan Hüküm Giymiş Olması227
- gg) Devamsızlık228
- hh) Hatırlatıldığı Halde İşçinin Görevini Yapmaması231
- ii) İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek ve Zarar Vermek232
- c) İşverene Önelsiz Fesih Hakkı Veren Diğer Haller233
4- Akdi Fesih Hakkının Kullanılma Süresi234
5- İhbar Önellerine Uymamanın Sonuçları235
- a) İşçi Yönünden235
- b) İşverenin Önellere Uymamasının Sonuçları237
- aa)İhbar Tazminatı237
- bb)İhbarTazminatında Sorumluluk240
- cc)İhbar Tazminatının Hesabı ve Tahsili240
II- MEVZUAT242
III-DAVA DİLEKÇESİ245
IV-KARARLAR246
İKİNCİ BÖLÜM
KÖTÜNİYET TAZMİNATI DAVALARI
I- AÇIKLAMA331
1- Kötüniyet Tazminatı331
2- Kötüniyet Tazminatının Hesabı334
II- MEVZUAT335
III- DAVA DİLEKÇESİ335
IV- KARARLAR336
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
EŞİT DAVRANMAMA TAZMİNATI DAVALARI
I - AÇIKLAMA341
II - MEVZUAT343
III- DAVA DİLEKÇESİ344
IV- KARARLAR345
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞÇİ AYARTMADAN DOLAYI
YENİ İŞVERENE KARŞI AÇILAN DAVALAR
I -AÇIKLAMA362
II -MEVZUAT362
III -DAVA DİLEKÇESİ363
IV-KARARLAR364
BEŞİNCİ BÖLÜM
KIDEM TAZMİNATI DAVALARI
I - AÇIKLAMA366
1- Genel Olarak366
2- Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları366
- a) Genel Olarak366
- b) Bir Tam Yıl Çalışma Şartı367
- c) Hizmet Sözleşmesinin İş Kanununa Tabi Olması368
- d) Erkek İşçinin Askere Gitmesi369
- e) İşçinin Yaşlılık Malulük Aylığı veya Toptan Ödeme Almak Amacıyla Hizmet Akdini Feshi369
- f) Bayan İşçinin Evlenmesi370
- g) İşçinin Ölümü370
h)Hizmet Akdinin İşçi Tarafından Haklı veya Zorlayıcı
Nedenle Feshedilmiş Olması371
i)Çalışma Koşullarının İşçi Aleyhine Değiştirilmesinin
İşçi Tarafından Kabul Edilmemesi377
j)Hizmet Akdinin İşverence Haklı Nedenle Fesih Dışında
Bir Sebeple Feshedilmiş Olması381
3- İşyerinin Devrinde Kıdem Tazminatından Sorumluluk385
4- Kamu Kuruluşlarındaki Hizmet
Birleştirmesi387
5 - Kıdem Tazminatının Hesabı389
6- Kıdem Tazminatı Tavanı Sorunu391
7- Kıdem Tazminatı Faizi392
8- Kıdem Tazminatında Zamanaşımı393
II- DAVA DİLEKÇESİ394
III - MEVZUAT395
1475 Sayılı İş Kanununun 14.Maddesi395
4857 sayılı İş Kanunu398
IV -KARARLAR401
ALTINCI BÖLÜM
REKABET YASAĞI DAVALARI
I - AÇIKLAMA514
II - DAVA DİLEKÇESİ515
III -MEVZUAT516
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu516
818 sayılı Borçlar Kanunu Rekabet Memnuiyeti517
IV- KARARLAR518
YEDİNCİ BÖLÜM
SÜRESİNDE YAPILAN FESİH SONUCU
DİĞER TAZMİNAT DAVALARI
I - AÇIKLAMA527
II - DAVA DİLEKÇESİ527
III -MEVZUAT528
IV-KARARLAR528
SEKİZİNCİ BÖLÜM
CEZA KOŞULU DAVALARI
I - AÇIKLAMA532
II - DAVA DİLEKÇESİ533
III - MEVZUAT534
4857 sayılı İş Kanunu534
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu535
818 sayılı Borçlar Kanunu535
IV -KARARLAR536
DOKUZUNCU BÖLÜM
İŞ GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞ KAZASI VE
MESLEK HASTALIĞI DAVALARI
I- AÇIKLAMA547
1- İŞVERENİN SORUMLULUĞU549
2- İŞ KAZASI-MESLEK HASTALIĞI555
- a) İş Kazası555
- aa) İş Kazasının Unsurları555
- bb) İlliyet Bağı557
- b) Meslek Hastalığı559
- aa) Meslek Hastalığının Unsurları559
- bb) İlliyet Bağı560
3- Kusurun Belirlenmesi560
4- İş Kazası-Meslek Hastalığından Doğan Tazminat561
- a) Maddi Tazminat İsteyebilecekler561
- b) Maddi Tazminat İstenebilecekler561
- c) Tazminat Hesabı562
- d) Manevi Tazminat563
- e) Maddi-Manevi Tazminata İlişkin İbranamelerin Değerlendirilmesi564
- f) Manevi Tazminat Faizi564
II - DAVA DİLEKÇESİ566
III -MEVZUAT568
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu568
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu570
IV- KARARLAR574
İKİNCİ KISIM
ALACAK DAVALARI
BİRİNCİ BÖLÜM
ÜCRET ALACAĞI DAVALARI
I - AÇIKLAMA675
1-Genel Olarak675
2-Ücretin Ödenmemesi680
3-Ücretin Miktarı ve Ödendiğinin İspatı683
4-Asgari Ücret688
5-İbranameler690
II-DAVA DİLEKÇESİ691
III-MEVZUAT692
IV-KARARLAR695
İKİNCİ BÖLÜM
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ DAVALARI
I - AÇIKLAMA794
1- Fazla Saatlerle Çalışma794
2- Günlük Çalışma Süresinin Aşılması794
3- Haftalık Çalışma Süresinin Aşılması796
4- Fazla Çalışma Türleri797
- a) Olağan Fazla Çalışma797
- b) Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma797
- c) Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma799
5- Fazla Süreli Çalışma800
6- Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışmada Onay Alınması801
7- Fazla Çalışmanın Sınırı ve Yasakları803
8- İş Sürelerinin Denkleştirilmesinde Fazla Çalışma805
- a) Genel Olarak805
- b) Çalışma Süresi808
- c) Çalışma Süresinin Denkleştirilmesi808
9- Ortalama Haftalık Çalışma Süresinin Aşılması812
10- Fazla Saatlerle Çalışmanın Boş Zaman ile Karşılanması814
11-Boş Zaman Kullanılmadan İş Sözleşmesinin Feshi816
12-Fazla Çalışma Süresi817
13-Fazla Çalışma Ücreti818
- a) Genel Olarak818
- b) Fazla Çalışma Ücretine Hak Kazanılması819
- c) Fazla Mesai Ücretinin Hesabı820
14-Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmesi825
15-Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesinde Temerrüt829
16-Fazla Çalışma Ücretinden Taktiri İndirim830
II- DAVA DİLEKÇESİ831
III-MEVZUAT831
IV-KARARLAR835
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA884
II- DAVA DİLEKÇESİ885
III-MEVZUAT886
IV-KARARLAR886
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA903
1- Genel Olarak903
2- Hafta Tatiline Hak Kazanma905
3- Hafta Tatili Ücreti905
II- DAVA DİLEKÇESİ906
III-MEVZUAT907
IV-KARARLAR909
BEŞİNCİ BÖLÜM
YILLIK ÜCRETLİ İZİN DAVALARI
I- AÇIKLAMA949
1- Genel Olarak949
2- Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma949
3- Yıllık İzin Kullanma Zamanını Belirleme952
4- Yıllık İznin Uygulanması952
- a) İzin süresi952
- b) İzin hakkından vazgeçilememesi952
- c) İzin sürelerinin bölünmesi953
- d) İzinde çalışma yasağı953
5- İzin Ücreti953
- a) Çalışırken İzin Ücreti953
- b) Hizmet Akdinin Sona Ermesinde İzin Ücreti955
- c) İzin Ücretinin Ödendiğinin İspatı ve Faizi956
- d) İbranameler957
- e) Zamanaşımı957
II- DAVA DİLEKÇESİ958
III-MEVZUAT958
IV-KARARLAR965
ALTINCI BÖLÜM
EĞİTİM GİDERİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA1008
II- DAVA DİLEKÇESİ1008
III-MEVZUAT1009
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu1009
818 sayılı Borçlar Kanunu1010
4857 sayılı İş Kanunu1011
IV- KARARLAR1011
YEDİNCİ BÖLÜM
YENİ İŞ ARAMA İZNİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA1018
1- Genel Olarak1018
2- Yeni İş Arama İzni1018
3- İş Arama İzninin Süresi1019
II- DAVA DİLEKÇESİ1020
III-MEVZUAT1021
IV- KARARLAR1022
ÜÇÜNCÜ KISIM
TESPİT DAVALARI
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞE İADE DAVALARI
I - AÇIKLAMA1023
1 - İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları1023
- a) İşyerine İlişkin Koşullar1023
- b) İşçiye İlişkin Koşullar1025
aa- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalıştırılma Koşulu1025
bb- İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması Koşulu1026
cc- İşveren Vekili Olmama Koşulu1027
- c) Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi1027
2 - Geçersiz-Geçerli Fesih Nedenleri1029
- a) Geçersiz Fesih Nedenleri1029
- b) Geçerli Fesih Nedenleri1029
- aa) Genel Olarak1029
- bb) İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler1030
- cc) İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler1031
- dd) İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler1033
3- Feshin Yazılı Olması ve İşçinin Savunmasının Alınması1039
4- İşe İade Yöntemi1041
- a) İşçinin İşten Çıkarılma Kararına Karşı Mahkemeye
Başvurusu1041 - aa) İşe İade Davasının Davacısı1041
- bb) Aleyhine Dava Açılacak Olanlar1042
- b) Başvuru Süresi1046
- c) İşe İade Dava Dilekçesinin İçeriği1048
- aa) Dava Dilekçesinde Bulunması Gerekenler1048
- bb) Talebe Bağlılık İlkesi Yönünden Dava Dilekçesi1049
- d) Dava Harç Miktar ve Oranları1050
- e) İşe İade Davasının İncelenmesi1051
- aa) Genel Olarak1051
- bb) Delillerin Değerlendirilmesi ve İspat Yükü1052
- cc) Davayı Etkileyecek Uyuşmazlık Konusunun Gösterilmesi1052
- dd) İspat Külfeti1052
- ee) Delillerin Değerlendirilmesi1053
- f) Mahkemenin Verebileceği Kararlar1055
- aa) Genel Olarak1055
- bb) Davanın Reddi Kararı1056
- cc) Davanın Kabulü Kararı1057
- dd) Davanın Konusuz Kalması1059
- g) İşe İade Kararının Temyiz İncelenmesi1062
5- İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI1063
- a) Genel Olarak1063
- b) İşçinin İşverene Başvurması1063
- c) İşverenin İşçiyi İşe Başlatması1064
- d) İşverenin İşe Başlatmaması1065
- aa) Genel Olarak1065
- bb) İşe Başlatılmama Halinde Ödenmesi Gereken Tazminat1067
- cc) İşçinin Çalıştırılmadığı Süre Ücreti ve Diğer Haklar1070
- dd) İşe Başlatma Halinde İhbar ve Kıdem Tazminatının
Mahsubu ve İadesi1071
ee)İşe Başlatmamanın İhbar ve Kıdem Tazminatı ile
Yıllık Ücretli İzin Alacağına Etkisi1072
- ff) Faiz ve Zamanaşımı1074
6- İşe İade Kararının İcrası1075
- a) İşe İade Kararı Bakımından1075
- b) İşe Başlatmama Tazminatı Bakımından1076
c)İşçinin Çalıştırılmadığı En Çok Dört Aylık Ücret ve
Diğer Haklar Yönünden1077
II- DAVA DİLEKÇESİ1078
III- MEVZUAT1079
7036 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikten önceki madde metni1082
7036 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikten önceki
4857 sayılı Kanunun ilgili maddesi1084
IV- KARARLAR1085
ÜÇÜNCÜ KİTAP
TOPLU İŞ HUKUKU İLE İLGİLİ DAVALAR
BİRİNCİ KISIM
TAZMİNAT DAVALARI
BİRİNCİ BÖLÜM
PROFESYONEL SENDİKA YÖNETİCİSİNİN
İŞE BAŞLATILMAMASI NEDENİYLE
TAZMİNAT DAVASI
I - AÇIKLAMA1351
1-Profesyonel Sendika Yöneticiliği Kavramı ve
Güvenceden Yararlanma Koşulları1351
- a) Sendika Yöneticiliği Kavramı1351
- b) Yöneticilik Teminatından Yararlanma Koşulları1352
- c) Askı Sonunda İşe Almamanın Hukuki Sonuçları1353
- d) Tazminatın Hesabı1354
II- DAVA DİLEKÇESİ1354
III-MEVZUAT1355
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu1355
2821 sayılı Sendikalar Kanunu1356
IV- KARARLAR1356
İKİNCİ BÖLÜM
SENDİKAL TAZMİNAT DAVALARI
I - AÇIKLAMA1360
1- Sendikal Hak ve Özgürlükler1360
2- Bireysel Sendika Özgürlüğü ve Sonuçları1361
- a) Genel Olarak1361
- b) Sendika Üyeliği ve Faaliyete Katılmanın Güvencesi1362
- aa) Hizmet Sözleşmesinin Devamı Sırasında Sendika
Özgürlüğünün Korunması1362 - bb) HizmetSözleşmesi’ninSona Erdirilmesinde Sendika Özgürlüğünün Korunması1363
3-Bireysel Sendika Özgürlüğüne Aykırılığın Önlenmesi ve Yaptırımı1364
- a) Sözleşmesinin Devamı Süresinde Aykırılığın Önlenmesi ve Yaptırımı1364
- aa) Sendika Özgürlüğüne Aykırılığın Önlenmesi1364
- bb) Sendika Özgürlüğüne Aykırılığın Yaptırımı1364
- b) Hizmet Sözleşmesinin Feshinde Sendika Özgürlüğüne
Aykırılığın Yaptırımı1365 - aa) Sendikal Tazminatın İspatı1365
- bb) Sendikal Tazminatın Niteliği1367
- cc) Sendikal Tazminatta Zamanaşımı1369
II- DAVA DİLEKÇESİ1369
III- MEVZUAT1370
6356 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
KANUNU1370
2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU1371
IV- KARARLAR1372
İKİNCİ KISIM
ALACAK DAVALARI
BİRİNCİ BÖLÜM
SENDİKA ÜYELİK AİDATI DAVALARI
I- AÇIKLAMA1399
II- DAVA DİLEKÇESİ1399
III- MEVZUAT1400
6356 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
KANUNU1400
2821 sayılı SENDİKALAR KANUNU1400
IV- KARARLAR1401
İKİNCİ BÖLÜM
SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN
ALACAK DAVALARI
I- AÇIKLAMA1403
1- GENEL OLARAK1403
2- ÜCRET ALABİLECEKLERİN KAPSAMI1404
3- SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN HİZMET ÖDENEĞİ1404
II- DAVA DİLEKÇESİ1405
III- MEVZUAT1406
6356 sayılı SENDİKALAR ve TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
KANUNU1406
2822 sayılı SENDİKALAR KANUNU1407
4857 SAYILI KANUN1407
IV- KARARLAR1408
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ EDA DAVALARI
I- AÇIKLAMA1409
1- GENEL OLARAK1409
2- EDA DAVASININ YANLARI1411
- a) İşçi Yanı1411
- b) İşveren Yanı1411
3- EDA DAVASININ SONUÇLARI1412
II- DAVA DİLEKÇESİ1414
III- MEVZUAT1415
6356 sayılı KANUN1415
2822 sayılı KANUN1415
IV- KARARLAR1415
ÜÇÜNCÜ KISIM
TESPİT DAVALARI
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞKOLU İSTATİSTİĞİNE İTİRAZ DAVALARI
I- AÇIKLAMA1453
II- DAVA DİLEKÇESİ1454
III- MEVZUAT1455
6356 sayılı KANUN1455
7036 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikten önceki Yasa metni1457
2822 sayılı KANUN1458
IV- KARARLAR1459
İKİNCİ BÖLÜM
İŞKOLU TESPİTİNE İTİRAZ DAVALARI
I- AÇIKLAMA1463
1- GENEL OLARAK1463
2- İŞKOLU TESBİTİNE KARŞI DAVA AÇILMASI1464
- a) Genel Olarak1464
- b) İşkolu Tesbitine İtiraz Davasının Tarafları1464
- c) İşkolu Tesbiti İtirazında Yetkili Mahkeme1465
- d) İşkolu İtirazının Sonuçlandırması Süresi1465
- e) İtirazın İncelenme Yöntemi1465
II- DAVA DİLEKÇESİ1467
III- MEVZUAT1468
6356 sayılı Kanun’un 7036 sayılı Kanun ile değişik şekli1468
6356 sayılı Kanun’un 7036 sayılı Kanun ile
değişiklikten önceki şekli1469
2821 sayılı KANUN1469
IV- KARARLAR1469
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SENDİKA DELEGELİĞİ SEÇİMİNE
İTİRAZ DAVALARI
I- AÇIKLAMA1489
1- Sendika Genel Kurulunun Oluşumunda Delege Esası1489
2- Seçimlerde Uyulacak HUSUSLAR1490
3- Delege Seçiminin İptali1495
II- DAVA DİLEKÇESİ1496
III- MEVZUAT1496
6356 sayılı KANUN1496
2821 SAYILI KANUN1497
IV- KARARLAR1497
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
SENDİKA GENEL KURULUİPTALİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA1499
1- GENEL OLARAK1499
2- SENDİKA GENEL KURULUNUN OLUŞUMU1499
- a) Genel Olarak1499
- b) Genel Kurulun Toplanması1500
II- DAVA DİLEKÇESİ1502
III- MEVZUAT1503
6356 sayılı KANUN1503
6356 SAYILI KANUNUN 7036 SAYILI KANUN İLE
YAPILAN DEĞİŞİKLİKTEN SONRAKİ METİN1506
6356 SAYILI KANUN İLK METİN1507
2821 sayılı KANUN1508
IV- KARARLAR1512
BEŞİNCİ BÖLÜM
YÖNETİM KURULU KARARININ İPTALİ
I- AÇIKLAMA1521
YÖNETİM KURULU1521
II- DAVA DİLEKÇESİ1521
6356 SAYILI KANUN1522
III- MEVZUAT1523
IV- KARARLAR1524
ALTINCI BÖLÜM
DİSİPLİN KURULU KARARININ
İPTALİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA1527
II- DAVA DİLEKÇESİ1529
III- MEVZUAT1530
6356 SAYILI KANUN1530
2821 SAYILI KANUN1531
IV- KARAR1531
YEDİNCİ BÖLÜM
İŞÇİ SENDİKASININ FAALİYETİNİN DURDURULMASI VE KAPATILMASI DAVALARI
I- SENDİKALARIN DENETLEMESİ1533
II-YARDIM ALMAK VE MAHKUMİYET NEDENİ İLE
FAALİYETİN DURDURULMASI1534
1-YARDIM ALINMASI SEBEBİ İLE FAALİYETİN
DURDURULMASI1534
2-TÜZÜK VE BELGELERDEKİ EKSİKLİKLERDEN DOLAYI FAALİYETİN DURDURULMASI1535
3- KONFEDERASYON VE SENDİKALARIN
KAPATILMASI 1535
III- DAVA DİLEKÇESİ1536
IV- MEVZUAT1537
6356 SAYILI KANUN1537
2821 SAYILI KANUN1539
V- KARARLAR1540
SEKİZİNCİ BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİNE İLİŞKİN
İTİRAZ DAVALARI
I- GENEL OLARAK1544
II-TÜRK HUKUKUNDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİNE
İTİRAZ1545
1- BAKANLIĞIN OLUMLU TESPİTİNE İTİRAZ1545
- a) İtirazın Yeri, Süresi ve Yöntemi1545
- aa) Yetkili İş Mahkemesi1545
- bb) İtirazın Süresi1547
- cc) İtirazın Yöntemi1549
- b) İtirazın İncelenmesi1551
- aa) İtirazın Hukuki Niteliği1551
- bb) İtirazın Maddi Hata ve Sürelere İlişkin Olması1552
- cc) İtirazın İşkolu ile İlgili Olması1554
- dd) İtirazın İşletmeye İlişkin Olması1555
- ee) İtirazın Çoğunluğa İlişkin Bulunması1556
- c) Mahkeme Kararının Hukuki Sonuçları1559
- aa) Mahkemeye İtirazın Yetki İşlemlerini Durdurması1559
- bb) Mahkeme Kararının Niteliği1560
- cc) Yetki Belirlemesine Karşı İtirazların Ayrı Bir Tespit Davasına Konu Olamaması1561
2- BAKANLIĞIN OLUMSUZ TESPİTİNE KARŞI İTİRAZ1561
- a) Genel Olarak1561
- b) Yetki İstemi Reddedilen Tarafın İtirazının İncelenmesi
- c) İtirazın Yöntemi1563
- aa) Yetkili Mahkeme1563
- bb) İtirazın Süresi1564
- d) İtiraz Davasının Tarafları ve Sonuçları1564
- e) Mahkeme Kararının Yetki Tespitinde Değerlendirilmesi1565
III- DAVA DİLEKÇESİ1566
IV- MEVZUAT1567
6356 SAYILI KANUNUN 7036 SAYILI KANUN İLE
DEĞİŞİK ŞEKLİ1567
6356 SAYILI KANUNUN İLK ŞEKLİ1568
2822 SAYILI KANUN1569
V- KARARLAR1570
DOKUZUNCU BÖLÜM
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN
YORUMU DAVALARI
I- YORUM DAVASI1595
1) Genel Olarak1595
2) Yorum Davasının Açılma Süresi1595
3) Toplu İş Sözleşmesinin Yorumu1597
- a) Toplu İş Sözleşmesinin Bölümlerine Göre Yorumu1597
- b) Toplu İş Sözleşmesinin Borç Doğurucu Bölümünün
Yorumu1598 - c) Toplu İş Sözleşmesinin Düzenleyici Bölümünün Yorumu1599
4) YORUM DAVASININ AÇILMASI1605
5) YORUM DAVASININ tarafLARI1607
- a) İşçi Yanı: İşçi Sendikası1607
- b) İşveren Yanı: İşveren-İşveren Sendikası1609
6) YORUM DAVASINDA GÖREVLİ VE YETKİLİ
MAHKEME1609
- a) Görevli Mahkeme1609
- b) Yetkili Mahkeme1611
7)YORUM KARARI VE KESİNLEŞMESİ1611
- a) Yorum Kararının Verilmesi1611
- b) Yorum Kararının Niteliği1612
- c) Yorum Kararının Kesinleşmesi1612
II- DAVA DİLEKÇESİ1613
III- MEVZUAT1614
6356 sayılı KANUN’UN 7036 SAYILI KANUN İLE DEĞİŞİK METNİ1614
6356 sayılı KANUN’UN İLK METNİ1614
2822 sayılı KANUN1615
IV- KARARLAR1615
DÖRDÜNCÜ KİTAP
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDAN DOĞAN DAVALAR
BİRİNCİ KISIM
TAZMİNAT DAVALARI
BİRİNCİ BÖLÜM
RÜCU DAVALARI
I- AÇIKLAMA1619
1- Rücu Davasının Hukuki Dayanağı1619
2- Rücu Davasının Tarafları1624
3- Sorumluluk Şartları1626
4- İşverenin Sorumluluktan Kurtulması1630
II- DAVA DİLEKÇESİ1640
III- MEVZUAT1641
5510 sayılı Kanun1641
IV- KARARLAR1645
İKİNCİ KISIM
TESPİT DAVALARI
BİRİNCİ BÖLÜM
HİZMET TESPİTİ DAVALARI
I- AÇIKLAMA1703
1- Hizmet Tespiti Davalarının Özelliği1703
2- Hizmet Tesbiti Davalarının Açılması1707
3- Hizmet Tesbiti Davalarında Hak Düşürücü
Süre1708
4- Hizmet Tesbiti Davalarının Görülmesi1711
II- DAVA DİLEKÇESİ1719
III- MEVZUAT1720
5510 Sayılı Kanun1720
506 Sayılı Kanun1725
IV-KARARLAR1727
İKİNCİ BÖLÜM
İŞSİZLİK SİGORTASI DAVALARI
I- AÇIKLAMA1809
1- Genel Olarak1809
2- İşsizlik Sigortasının Kapsamı1809
3-İşsizlik Ödeneğinin; Miktarı, Ödeme Süreleri ve Zamanı ile
Sağlık Primleri ve Geçici İşgöremezlik Durumu1810
4- İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları1811
5- İşsizlik Ödeneği Ödenmesinde Hak Düşürücü Sebepler1812
II- DAVA DİLEKÇESİ1813
III- MEVZUAT1814
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu1814
IV- KARARLAR1821
