Bireysel İş Hukuku
Basım Tarihi
2014-10
Sayfa Sayısı
344
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1. Hamur
Basım Yeri
Ankara
Stok Kodu
9789750234583
Boyut
16x24
Baskı
2
Prof. Dr. Fahrettin KORKMAZ
Arş. Gör. Nihat Seyhun ALP
İçindekiler
Önsöz 5
Kısaltmalar 21
Birinci Bölüm
GENEL BİLGİLER
§1. İŞ HUKUKU KAVRAMI 23
I. İŞ HUKUKUNUN HUKUK SİSTEMİ İÇİNDEKİ YERİ 23
II. İŞ HUKUKUNUN YAPISI VE ESASLARI 24
III. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE TANIMI 25
IV. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ 26
1. Batı Avrupa’da 26
2. Türkiye’de 27
V. İŞ HUKUKUNA HÂKİM OLAN İLKELER 30
1. İşçinin Korunması 31
a. Genel Olarak 31
b. Anayasal Sınır 32
c. İşçi Lehine Yorum Sınırı 32
2. Statü Koyucu Özelliği 33
3. Özerkliği 33
4. Emredici Özelliği 34
5. Gerçekçiliği 35
6. İstikrarsızlığı 35
7. Gelişmeye Açık Olması 35
8. Genç Bir Hukuk Dalı Olması 36
9. Geniş Kapsamlı Olması 36
10. İdeolojik Özelliği 36
11. İktisadi Özelliği 36
12. Sosyal ve Siyasi Özelliği 37
13. Karma Nitelikte Bir Hukuk Dalı Olması 37
VI. İŞ HUKUKU İLE ANAYASA HUKUKU ARASINDAKİ İLİŞKİ 38
1. Sosyal Devlet İlkesi 38
2. Temel Haklar ve Ödevler 39
3. Emredici Hukuk Kuralları 39
4. İşçi Yararına Yorum İlkesi ve Sınırları 40
§2. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 41
I. İŞ HUKUKUNUN MİLLİ KAYNAKLARI 41
1. Resmi Kaynaklar 41
a. Anayasa 41
b. Kanunlar 42
c. Diğer Tanzimi Tasarrufları 44
d. Yargısal/Bilimsel içtihatlar ve Diğer Kaynaklar 45
da. Adli Yargı Kararları 45
db. Hakem Kararları 46
dc. Yüksek Hakem Kurulu Kararları 46
dd. Arabuluculuk Kararları 47
de. Bakanlar Kurulunun Teşmil Kararı 47
2. Özel Kaynaklar 47
a. Toplu İş Sözleşmeleri 47
b. İş Sözleşmeleri 47
c. İç Yönetmelikler 47
d. İşyeri Uygulamaları 48
e. İşverenin Talimat Verme Hakkı 50
II. İŞ HUKUKUNUN ULUSLARARASI KAYNAKLARI 51
1. Uluslararası Çalışma Örgütü 51
2. Birleşmiş Milletler Belgeleri 52
3. Avrupa Konseyi Sözleşmeleri 52
4. Avrupa Birliği İş Hukuku 53
5. İkili Anlaşmalar 54
III. ÇALIŞMA ÖRGÜTLERİ 54
1. Türk Çalışma Örgütü 54
a. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 54
aa. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Görevleri 54
ab. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Kuruluşları 55
ac. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Bağlı Kuruluşlar 55
b. Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi ile Görevli Merciler 55
2. Uluslararası Çalışma Örgütü 56
a. Kuruluşu ve Amacı 56
b. Organları 57
ba. Uluslararası Çalışma Konferansı 57
bb. Yönetim Kurulu 57
bc. Uluslararası Çalışma Bürosu 57
c. Çalışmaları 57
§3. İŞ HUKUKUNDA YER ALAN YAPTIRIMLAR 59
I. HUKUKİ YAPTIRIMLAR 59
II. İDARİ YAPTIRIMLAR 59
III. CEZAİ YAPTIRIMLAR 60
IV. DİSİPLİN CEZALARI 60
1. Genel Olarak 60
2. Disiplin Cezalarının Uygulanması 61
§4. İŞ HUKUKUNDA CEZAİ ŞART 63
I. KAVRAM OLARAK CEZAİ ŞART 63
II. CEZAİ ŞARTIN UNSURLARI OLUŞUMU VE SONA ERMESİ 63
III. İŞ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART 64
1. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Cezai Şart 65
2. Zincirleme İş Sözleşmelerinde Cezai Şart 66
3. Toplu iş Sözleşmelerinde Cezai Şart 66
İkinci Bölüm
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI VE KAPSAMI
§5. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI 69
I. İŞÇİ 69
1. İşçi Kavramı 69
2. Unsurları 70
a. İş Sözleşmesinin Varlığı 70
b. Bir İşverene Bağlı Olarak Çalışma 71
c. Bir İşte Çalışma 71
d. Ücret Karşılığı Çalışma 71
II. SÖZLEŞMELİ PERSONEL 72
III. ÇIRAK 73
1. Genel Olarak 73
2. Çıraklığa İlişkin Çıkarılan Kanunlar ve Bunlar Arasındaki İlişki 74
IV. STAJYER 75
V. İŞVEREN 75
VI. ALT İŞVEREN 77
1. Alt İşveren Kavramı 77
2. Alt İşveren–Asıl İşveren İlişkisinin Şartları ve Bu İlişkinin Meydana Gelişi 78
a. İşyerinde İşçi Çalıştıran Asıl Bir İşverenin Bulunması 79
b. Alt İşveren İşçilerinin Çalışmasını Münhasıran Asıl İşverene Ait İşyerine Tahsis Etmiş Olması 80
c. Alt İşverenin Mal ve Hizmet Üretiminin İşyerinde Yapılan İşe İlişkin Olması 80
d. İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir Nedenle İşin Alt İşverene Verilmesi 80
e. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması 82
3. Alt İşveren– Asıl İşveren Arasında Müteselsil Sorumluluk 82
4. 5510 Sayılı SSGSSK’da Düzenlenen Alt İşveren–Asıl İşveren İlişkisi 83
5. Kamu İhale Kanununda Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi 84
6. Alt İşveren–Asıl İşveren İlişkisinin Sınırları ve Bunlara Aykırılığın Yaptırımı 85
a. Asıl İşveren İşçilerinin Alt İşveren Tarafından Çalıştırılamaması 86
b. Asıl İşveren Yanında Çalışmış Bir Kişiyle Alt İşveren İlişkisinin Kurulamaması 86
c. Asıl İşin Bölünememesi 86
7. Sınırlamaya Aykırı Davranışın Yaptırımı 87
VII. İŞVEREN VEKİLİ 87
1. Genel Olarak 87
2. İşveren Vekilinin Sorumluluğu 89
VIII. İŞYERİ VE İŞLETME KAVRAMI 90
1. İşyeri 90
a. Genel Olarak İşyeri Kavramı 90
b. İşyerinin Kurulması 91
c. İşyerinin Devri 91
d. İşyerinde İşçinin Hizmet Süresinin Bütünlüğü 93
e. İşyeri Devrinin Sözleşmenin Feshine Etkisi 94
f. İşyerinin Kapatılması 94
g. İşyeri Bildirme Mükellefiyeti 95
ga. Bir İşyerini Kurma 96
gb. Bir İşyerini Devralma 96
gc. İşyerinin Çalışma Konusunu Değiştirme 96
gd. İşyerinde Faaliyetin Durdurulması 96
2. İşletme 97
§6. İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI 98
I. GENEL OLARAK 98
1. Kapsama İlişkin Kural 98
2. İstisnalar 98
a. Deniz ve Hava Taşıma İşleri 99
b. Elliden Az İşçi Çalıştıran (Elli dâhil) Tarım ve Orman İşleri 99
c. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri 100
d. Evlerde Yapılan El Sanatları İşleri 100
e. Ev Hizmetleri 101
f. Çıraklar 101
g. Sporcular 101
h. Rehabilite Edilenler 102
i. Esnaf ve Küçük Sanatkârlar Kanunundaki Tanıma Uygun Olarak Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri 102
3. Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinin Belirlenmesi 103
II. DENİZ İŞ KANUNUNUN KAPSAMI 103
III. BASIN İŞ KANUNUNUN KAPSAMI 104
IV. SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNUN KAPSAMI 104
V. TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN KAPSAMI 105
Üçüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ
§7. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI VE TÜRLERİ 107
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI 107
1. İş Görme Unsuru 108
2. İşin Ücret Karşılığında Yapılması Unsuru 108
3. Bağımlılık Unsuru 109
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN NİTELİĞİ 111
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ 112
1. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri 112
2. Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri 113
3. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri 116
4. Tam Süreli ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 117
a. Genel Olarak 117
b. Kısmi Süreli Sözleşmelere Uygulanacak Kurallar 119
5. Çağrı Üzerine Çalışma 120
6. Evde Çalışma 121
7. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi 124
a. Genel Olarak 124
b. Geçici İş İlişkisinin Şartları 125
c. Tarafların Borçları 126
d. Toplu İş Hukuku Açısından Geçici İş İlişkisi 127
e. Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi 127
8. Takım Sözleşmesi 128
9. Tele Çalışma 129
§8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN MEYDANA GELMESİ 130
I. GENEL OLARAK 130
II. TARAFLARIN EHLİYETİ 131
1. Ehliyet Kavramı 131
2. Sınırları 131
a. Yaş Küçüklüğü 131
b. Cinsiyet 132
c. Sağlık Durumu 132
d. Yabancılık 133
e. Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Yasaklar 134
III. İŞ HUKUKUNDA SÖZLEŞME SERBESTİSİNİN SINIRLANDIRILMASI 134
1. Sözleşme Yapma Serbestisinin Sınırları 134
a. İşten Çıkarılanların Yeniden İşe Alınmaları 134
b. Sakat, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru Çalıştırma 134
c. Maluliyeti Sona Eren İşçileri Çalıştırma 137
d. Askerlik veya Kanuni Ödevi Bitirenlerin Yeniden İşe Alınmaları 137
e. İşçi Kuruluşlarında Görevleri Bitenlerin Yeniden İşe Alınmaları 137
f. Hastalık Nedeniyle İşten Çıkarılan Gazetecilerin İşe Alınmaları 138
g. Diğer Durumlar 138
2. Sözleşmenin İçeriğini Düzenleme Serbestisinin Sınırları 138
3. Şekil Serbestisi ve Sınırları 139
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ 140
1. İş Sözleşmesinin Butlanı 140
2. İş Sözleşmesinin İptali 141
V. YABANCILIK UNSURU TAŞIYAN İŞ SÖZLEŞMELERİNDE UYGULANACAK HUKUK VE TÜRK MAHKEMELERİNİN MİLLETLERARASI YETKİSİ 142
§9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMLERİ 143
I. İŞÇİNİN BORÇLARI 143
1. İşçinin İşi Şahsen İfa (Yerine Getirme) Borcu 143
2. İşçinin İşini Özenle Yapma Borcu 145
3. İşçinin Çalışma Koşullarına Uyması Borcu 146
4. İşçinin Fazla Çalışma Borcu 146
5. İşçinin Sadakat Borcu 146
6. İşçinin Teslim ve Hesap Verme Borcu 148
7. İşçinin Talimatlara Uyma (İtaat) Borcu 148
8. İşçinin Rekabet Etmeme Borcu 149
9. Özel Haller 151
II. İŞVERENİN BORÇLARI 152
1. İşverenin Ücret Ödeme Borcu 152
a. Ücret Çeşitleri 153
aa. Zamana Göre Ücret 153
ab. Akort Ücret 153
ac. Götürü Ücret 154
ad. Yüzdeye Göre Ödenen Ücret 155
ae. Prim 155
af. İkramiye 156
ag. Komisyon Ücreti 157
ah. Kardan Pay Alma 158
b. Ücretin Ödeme Şekli 158
c. Ücretin Ödendiğinin İspatı 159
d. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı 160
e. Ücretin Ödenme Zamanı 160
f. Ücret Miktarı 161
g. Ücret Güvencesi 162
h. Ücretin Ödenmemesi 165
2. İşçiyi Gözetme Borcu 166
a. İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirlerini Alma Borcu 166
b. İşçinin Kişiliğini Koruma Borcu 169
3. Eşit İşlem Yapma Borcu 171
4. Malzeme Temin Etme ve Masrafları Giderme Borcu 174
5. İşverenin Diğer Borçları 175
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI VE ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASI 175
1. Genel Olarak 175
2. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Koşulları 177
a. İfanın İmkânsızlaşması 177
b. İfanın Yerine Getirilmemesinin Geçici Olması 177
c. İfanın İmkânsızlığında Kusursuz Olunması 178
3. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Hüküm ve Sonuçları 178
4. Sözleşmenin Askıda Kalma Süreleri 179
5. İş Sözleşmesinde Askıya Alınma İşleminin Sona Ermesi 180
Dördüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
§10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 183
I. GENEL OLARAK 183
II. FESİH DIŞI SONA ERME NEDENLERİ 184
1. Tarafların Anlaşması 184
2. Ölüm 185
3. Belirli Sürenin Sona Ermesi 186
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESİH BİLDİRİMİYLE SONA ERMESİ 188
1. Genel Olarak 188
2. Fesih Bildirimi Süreleri 190
3. Yeni İş Arama İzni Verilmesi 191
4. Süreli Feshin Hüküm Doğurma Anı 192
6. Süreli Fesih Hakkının Usulsüz Kullanılması 193
7. Süreli Feshin Hüküm ve Sonuçları 195
a. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi 195
b. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşemesin İşveren Tarafından Feshedilmesi 198
ba. İş Güvencesi Kavramı 198
baa. Genel Olarak 198
bab. 158 Sayılı ILO Sözleşmesinde Yer Alan Temel Noktalar 199
bac. Önceki Mevzuatımızda İş Sözleşmesinin Feshine Karşı Korunmayı Öngören Düzenlemeler 201
bad. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunundaki Düzenlemeler 201
bb. İş Güvencesi Hükümlerinin Şartları 202
bba. İşyerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırılması 202
bbb. İş Sözleşmesi Feshedilen İşçinin Kıdeminin En Az 6 Ay Olması 204
bbc. İş Güvencesinden Yararlanmak İsteyen İşçinin Bu Çalışmasını Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Yapması 204
bc. Geçerli Fesih Nedenleri 205
bca. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler 205
bcb. İşçinin Davranışları 207
bcc. İşletmenin, İşyerinin ve İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesih Nedenleri 208
bd. Son Çare İlkesi 209
be. Geçerli Neden Olarak Sayılmayan Haller 210
bf. Geçerli Neden ile Haklı Neden Oluşturan İşçi Davranışları Ayrımı 211
bg. Sözleşmenin Feshinde Usul 214
bh. Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü 215
bı. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları 217
bıa. Genel Olarak 217
bıb. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması Durumu 217
bıc. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması Durumu 218
bıd. Dava Sürerken Ortaya Çıkan Bazı Olgular 219
bıe. İş Sözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshi Durumu 220
bj. Düzenlemenin Mutlak Emrediciliği 221
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR 221
1. Toplu İşçi Çıkarma 221
2. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 223
3. Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Ödevi ile Ayrılma 225
VI. HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ (SÜRESİZ FESİH BİLDİRİMİ İLE FESİH) 225
1. İşçi Açısından Haklı Nedenle Fesih Halleri 226
a. Sağlık Sebepleri 226
b. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 227
ba. İşverenin İşçiyi Yanıltması 227
bb. İşçinin veya Ailesi Üyelerinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak Şekilde Sözler Sarfedilmesi ve Cinsel Taciz 227
bc. Sataşma, Tehdit ve Suç İşleme 228
bd. Cinsel Tacize Karşı Gerekli Önlemlerin Alınmaması 228
be. İşçinin Ücretinin Ödenmemesi 228
bf. Eksik İş Verme veya Çalışma Koşullarını Uygulamama 229
c. Zorlayıcı Nedenler 229
2. İşveren İçin Haklı Nedenle Fesih Halleri 229
a. Sağlık Sebepleri 230
b. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 230
ba. İşçinin İşvereni Yanıltması 231
bb. İşçinin, Şeref ve Namusuna Dokunacak Söz veya Davranışları yahut Şeref ve Haysiyet Kırıcı Asılsız İhbar ve İsnatları 231
bc. İşverenin Başka İşçisine Cinsel Tacizde Bulunma 231
bd. Sataşma, İçki veya Uyuşturucu Madde Kullanma 231
be. İşçinin Sadakat Borcuna Aykırı Davranışları 233
bf. İşçinin Hapis Cezasına Mahkûm Edilmesi 233
bg. İşçinin İşine Devamsızlığı 234
bh. İşçinin İşini Yapmaması 235
bi. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi ve İşverenin Malına Zarar Vermesi 236
c. Zorlayıcı Nedenler 237
d. İşçinin Tutuklanması 237
VII. HAKLI NEDENLE FESİH HAKKININ KULLANILMA SÜRESİ 238
VIII. HAKLI NEDENLE FESHİN HUKUKİ SONUÇLARI 239
IX. HAKSIZ FESİH 241
1. Haksız Feshin Sonuçları 241
a. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi 241
b. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi 242
2. İspat Yükü 243
X. FESİH HAKKININ SINIRLANDIRILMASI 244
1. İşveren Açısından Fesih Hakkının Sınırlandırılması 244
a. Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkının Sınırlandırılması 244
b. Süreli Fesih Hakkının Sınırlandırılması 246
2. İşçinin Fesih Hakkının Cezai Şart Yoluyla Sınırlandırılması 247
XI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI 248
1. Çalışma Belgesi Verilmesi 248
2. İbraname Verilmesi 248
3. Kıdem Tazminatı 250
a. Genel Olarak 250
b. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 250
ba. İş Kanununa (veya Deniz İş veya Basın İş Kanununa)Tabi İşçi Olmak 250
bb. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak 250
bc. Belirli Fesih Halleri veya İşçinin Ölümü 251
c. İşçinin Kıdeminin Hesaplanması 252
ca. Kıdem Süresinin Başlangıcı ve Sonu 252
cb. Kıdem Süresinden Sayılan Süreler 253
cba. Sözleşmenin Askıda Kaldığı Süreler 253
cbb. Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerinde Devamlı veya Aralıklı Olarak Geçirilen Süreler 253
cbc. İşverenin Değişmesi veya İşyerinin Nakli 255
cbd. Değişik Kamu Kuruluşlarında Geçen Süreler 255
cbe. Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Kıdemi 256
cbf. Mevsimlik İşte Çalışan İşçinin Kıdemi 256
cbg. Kamu İhale Kanunu Kapsamında İş Alan Alt İşveren İşçilerinin Kıdemi 256
cc. Kıdem Tazminatının Miktarı 257
cd. Kıdem Tazminatının Tavanı 258
ce. Kıdem Tazminatı Fonu 259
d. Kıdem Tazminatı Miktarını Sınırlayan Düzenlemeler 259
e. Kıdem Tazminatının Tarafları, Gecikme Faizi ve Zamanaşımı 260
4. İşsizlik Sigortası 262
5. Yeni işverenin Sorumluluğu 263
Beşinci Bölüm
İŞİN DÜZENLENMESİ
§11. ÇALIŞMA SÜRELERİ 265
I. GENEL OLARAK 265
II. ÇALIŞMA SÜRELERİ KAVRAMI 265
III. HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRELERİ VE GÜNLERE GÖRE DAĞILIMI 267
1. Çalışma Süresinin Günlere Eşit Dağılımı 269
2. Çalışma Süresinin Günlere Farklı Dağılımı 269
a. Her Hafta 45 Saat Çalışma 269
b. Haftalık Ortalama 45 Saat Çalışma (Yoğunlaştırılmış İş Haftası ve Denkleştirme Süreleri) 270
ba. Denkleştirme Esasının Uygulanabildiği Hallerde 270
bb. Denkleştirme Esasının Uygulanamadığı Hallerde 271
bc. Olağanüstü Hallerde Çalışma Süresinin Artırılması 272
IV. ÖZELLİK ARZEDEN ÇALIŞMALAR 272
1. Gece Çalışmaları 273
2. Postalar Halinde İşçi Çalıştırma 274
3. Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşleri 275
4. Günde Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler 277
5. Telafi Çalışması 277
6. Kısa Çalışma 279
7. Yer Altı Maden İşlerinde Çalışma 280
§12. FAZLA SAATLERLE ÇALIŞMALAR 281
I. FAZLA ÇALIŞMA 281
1. Genel Olarak 281
2. Fazla Çalışma Türleri ve Koşulları 282
a. Olağan Fazla Çalışma 282
aa. Olağan Fazla Çalışma ile İlgili Sınırlamalar 283
ab. Fazla Çalışma Karşılığı 284
aba. Fazla Çalışma Ücreti 284
abb. Serbest Zaman Verilmesi 287
b. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 287
c. Olağanüstü Sebeple Fazla Çalışma 288
II. FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA 289
1. Genel Olarak 289
2. Fazla Süreli Çalışma Karşılığı 289
a. Ücret 289
b. Serbest Zaman 289
§13. DİNLENME VE TATİL HAKKI 291
I. GENEL OLARAK 291
II. ARA DİNLENMESİ 291
III. ÜCRETLİ TATİLLER 293
1. Hafta Tatili 293
a. Genel Olarak 293
b. Hafta Tatili Ücreti 295
2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 297
3. Yıllık Ücretli İzin 298
a. Genel Olarak 298
b. Koşulları 299
ba. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak 299
bb. Niteliklerinden Ötürü Bir Yıldan Az Süren Mevsimlik veya Kampanya İşlerinde Çalışmamak 302
c. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 302
d. Yıllık Ücreti İzinin Kullanılması 303
e. Yıllık İzin Ücreti 304
f. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinden Sonra İzin Ücretine Hak Kazanılması 305
g. Diğer İş Kanunlarında Yıllık Ücretli İzin 306
Altıncı Bölüm
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
§14. GENEL OLARAK 309
I. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN ORTAYA ÇIKIŞI 309
II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİN AMACI 309
III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİN ANAYASAL DAYANAĞI 311
IV. ÜLKEMİZDEKİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKINDAKİ KANUNİ DÜZENLEMELER 311
§15. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 312
I. DEVLETİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 312
II. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 312
1. Gerekli Her Türlü Önlemi Alma Yükümlülüğü 312
2. Çalışanları Bilgilendirme Yükümlülüğü 315
3. Denetleme Yükümlülüğü 316
4. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Verilmesi 316
5. Risk Değerlendirmesi Yapma ve Yaptırma Yükümlülüğü 317
6. Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması 319
7. Çalışan Temsilcisi Görevlendirme Yükümlülüğü 319
8. İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Organizasyonları Yapma Yükümlülüğü 320
a. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu 320
b. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri 322
c. İş Güvenliği Uzmanı 323
d. İşyeri Hekimi 325
e. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı ile İlgili Ortak Hükümler 327
9. Sağlık Gözetimini Yaptırma Yükümlülüğü 328
III. İŞÇİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 329
§16. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNE AYKIRILIĞIN YAPTIRIMLARI 331
I. İŞVEREN AÇISINDAN 331
1. Özel Hukuk Yaptırımları 331
2. Kamu Hukuku Yaptırımları 333
a. Genel Olarak 333
b. Cezai Yaptırımlar 333
c. İşin Durdurulması 334
3. İşçinin Çalışmaktan Kaçınması veya İş Sözleşmesini Derhal Feshetme Hakkı 335
II. İŞÇİ AÇISINDAN 335
Kaynakça 337
Yorumlar
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
