İş Davaları Pratik El Kitabı

Dr. Halil POLAT

Aynur ARSLAN POLAT ( Avukat )

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ 

IX

İÇİNDEKİLER 

XI

KISALTMALAR 

XLII

BİRİNCİ BÖLÜM

İŞÇİLİK ALACAKLARINA İLİŞKİN DAVALAR

1. GENEL OLARAK 

1

1. GENEL HATLARIYLA İŞ (HİZMET) SÖZLEŞMESİ 

4

1. İş Sözleşmesinin Tanımı 

4

1. İş Sözleşmesinin Unsurları 

4

1. İş Görme Edimi 

4

2. Ücret 

5

3. Bağımlılık 

6

4. Sözleşmenin Varlığını İspat Yükü 

24

1. İş Sözleşmesinin Tarafları 

26

1. İşçi 

26

1. a) İşçi Kavramı, Kapsamı, İşçi Sayılanlar ve Yargıtay

Uygulaması 

26

1. b) İşçi Kavramına Dâhil Olmayan Kişiler 

44

1. aa) Çırak 

44

1. bb) Stajyer 

51

1. cc) Sözleşmeli Personel 

51

2. İşveren 

55

1. a) Genel İlke ve Açıklamalar 

55

1. b) Tüzel Kişilerin İşverenliği 

56

1. c) İşveren Vekili 

58

1. d) Asıl İşverenlik–Alt İşverenlik (Taşeron) İlişkileri 

60

1. aa) Konuya Genel Bir Bakış ve Yasal Dayanak 

60

1. bb) Çeşitli Kavram ve Tanımlar 

63

1. cc) Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları 

63

aaa) İki İşveren Bulunmalıdır 

64

bbb) Alt İşverene Verilen İş, Kanunda Yazılan Niteliğe

Sahip Olmalıdır 

66

aaaa) Asıl İşin Bir Bölümü Açısından 

67

bbbb) Yardımcı İşler Açısından 

76

ccc) Alt İşverenin Görevlendirdiği İşçiler Sadece O

İşyerinde Çalışmalıdır 

80

ddd) Alt İşverenin Aldığı İşi Bölerek Başka İşverene

Gördürme Yasağı 

82

1. dd) Muvazaalı Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi ve Sonuçları 

82

aaa) Genel Açıklama ve Yasal Dayanak 

82

bbb) Yapılacak Araştırma ve Muvazaanın İspatı 

85

ccc) Yargıtay Uygulaması 

87

ddd) Muvazaa İncelemesi, Tespit, Bildirim, İtiraz ve

İncelenmesi 

93

eee) Muvazaaya Yönelik Tespit Davası Açılabilir mi? 

95

fff) Muvazaanın Sonuçları 

97

1. ee) Alt İşverenlik Sözleşmesi 

98

1. ff) Bildirim ve Tescil 

99

1. gg) Asıl İşveren ve Alt İşverenin Sorumluluğu 

101

1. İş Sözleşmesinin Şekli 

106

1. İş Sözleşmesinin Türleri 

109

1. Belirli Süreli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri 

109

1. a) Kavram ve Yasal Dayanak 

109

1. b) Sözleşmenin Belirsiz Süreli Olması Asıl; Belirli Süreli Olması

İstisnadır 

110

1. c) Belirli Süreli Sözleşme Azami 10 Yıl İçin Yapılabilir 

111

1. d) Belirli Süreli Sözleşme Yapılmasının Koşulları ve

Uygulamadan Çeşitli Olasılıklar 

111

1. e) Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şekli 

120

1. f) Asgari Süreli ve Azami Süreli Sözleşmeler ve Bunun Etkisi 

122

1. aa) Asgari Süreli Sözleşmeler 

122

1. bb) Azami Süreli Sözleşmeler 

123

1. g) İşçinin Belirli Süreli Olduğunu Bilmesi Hâli 

124

1. h) Sözleşmenin Salt Süreye Bağlanmasının Sonuçları 

124

1. i) Mevzuat Gereği Zorunlu olarak Belirli Süreli Düzenlenme

Hâli 

125

1. j) Üst Üste (Zincirleme Olarak) Belirli Süreli Sözleşme

Yapılması ve Sonuçları 

127

1. k) Biri Belirli Diğeri Belirsiz Süreli İki Sözleşme Bulunması Hâli 

129

1. l) Sözleşmenin Belirsiz Süreli Olduğunu İleri Sürme Hakkı 

130

1. m) Sözleşme Türünün İspatı 

130

1. n) Belirli Süreli Sözleşmenin Sona Ermesi 

131

1. o) Belirli Süreli–Belirsiz Süreli Ayrımının Sonuçları 

131

1. aa) İhbar Tazminatı Açısından 

131

1. bb) Kıdem Tazminatı Açısından 

132

1. cc) Bakiye Süre Alacağı (Tazminatı) Açısından 

133

aaa) Kavram ve Yasal Dayanak 

133

bbb) Hukukî Niteliği 

133

ccc) Koşulları 

134

aaaa) Sözleşme Belirli Süreli Olmalıdır 

134

bbbb) Sözleşme İşveren Tarafından

Feshedilmiş Olmalıdır 

137

cccc) Fesih Haklı Bir Nedene Dayanmamalıdır 

137

ddd) Bakiye Süre Ücretinin Hesaplanması 

139

eee) Bakiye Süre Ücretiyle Birlikte Cezaî Şart Ücreti

İstenip İstenemeyeceği 

142

fff) Faiz 

145

ggg) Zamanaşımı 

146

1. dd) Cezaî Şarta Etkisi Açısından 

146

1. ee) Farklı Muamele Yasağı Açısından 

147

2. Kısmî Süreli (Part–time) – Tam Süreli (Full–time) İş Sözleşmeleri 

147

1. a) Kavram, Yasal Dayanak ve Genel İlkeler 

147

1. b) Sözleşmenin Şekli 

153

1. c) Kapıcı ve Bahçıvanların Durumu 

153

1. d) Kalorifer Yakıcılarının Durumu 

162

1. e) Ebeveynler Açısından Talep Hakkının Bulunması 

163

1. f) Kısmî Çalışmanın Sonuçları 

168

1. aa) Orantılı Ödeme İlkesi 

168

1. bb) Farklı Muamele Yasağı 

168

1. cc) Kıdem Hesabı 

169

1. dd) İhbar Önelinin Hesabı 

170

1. ee) Hafta Tatilinin Hesabı 

170

1. ff) Yıllık İzin Hesabı 

171

1. gg) İş Arama İzni Açısından 

171

1. hh) Fazla Çalışma Yaptırılamaması Açısından 

172

3. Deneme Süreli İş Sözleşmesi 

173

1. a) Kavram, Yasal Dayanak 

173

1. b) Deneme Süreleri 

174

1. c) Avantajları 

174

1. d) Genel İlkeler 

175

1. e) Şekli 

176

1. f) İspatı 

176

1. g) Sonuçları 

177

4. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri 

179

5. Takım Sözleşmeleri 

180

6. Çağrı Üzerine Çalışma Şeklinde İş Sözleşmesi 

184

7. Uzaktan Çalışma Şeklinde İş Sözleşmesi 

186

8. Mevsimlik İş Sözleşmesi 

189

1. a) Kavram 

189

1. b) Sözleşmenin Yapılma Şekli 

189

1. c) Ücret ve Diğer Borçların İfası 

190

1. d) Kıdem Tazminatının Değerlendirilmesi 

191

1. e) Yıllık Ücretli İzin Açısından Değerlendirme 

192

1. f) Fesih ve Sonuçlarına İlişkin Hükümlerden Yararlanırlar 

195

1. g) Sendikaya Üye Olabilirler 

196

1. İşyeri 

196

1. Genel Olarak 

196

2. İşyeri Devri ve Sonuçları 

197

1. İş Kanunu’nun ve Diğer İş Mevzuatının Kapsamı 

204

1. İş Kanunu’nun Kapsamı 

204

1. a) Genel Kural 

204

1. b) İstisnalar 

204

1. aa) Deniz Taşıma İşleri 

205

1. bb) Hava Taşıma İşleri 

216

1. cc) Tarım İşleri 

218

1. dd) Aile Ekonomisi Sınırlarında Kalan Tarımla İlgili Yapı

İşleri 

226

1. ee) Üçüncü Derece Dâhil Hısımlar Arasında Evlerde Yapılan

El Sanatları İşleri 

227

1. ff) Ev Hizmetleri 

227

1. gg) Çıraklar 

236

1. hh) Sporcular 

236

1. ii) Rehabilite Edilenler 

240

1. jj) Esnaflar 

240

1. kk) Basın İş Kanunu Kapsamında Olanlar 

246

aaa) Genel Olarak 

246

bbb) Basın İş Kanunu’na Tâbi Olmanın Koşulları 

246

aaaa) Türkiye Cumhuriyeti Sınırları İçerisinde

Yayınlanan Gazete, Mevkute, Fotoğraf

ve Haber Ajansında Çalışma 

246

bbbb) Basın İş Kanunu’nda Düzenlenen

İşyerinde Çalışma 

247

cccc) Yapılan İşin Fikir ve Sanat İşi Olması 

248

ddd) Ücret Karşılığında Basın İş Sözleşmesiyle

Çalışma 

258

eee) İş Kanunu Kapsamına Girmeme 

260

III. ÜCRET ALACAĞI 

261

1. Ücret Kavramı ve Yasal Dayanak 

261

1. Ücretin Belirlenme Şekilleri 

262

1. Zaman Esasına Göre Ücret 

262

2. Parça Başına (Akort) veya Götürü Ücret 

263

3. Yüzde Yöntemine Göre Ücret 

264

1. Ücrete Dahil Olan Ödemeler (Ücretin Ekleri) 

265

1. İkramiye 

265

2. İlave Tediye Ödemesi (Zorunlu İkramiye) 

268

1. a) Kavram ve Yasal Dayanak 

268

1. b) Kanunun Kapsamı ve Yararlanacak Kişiler 

269

1. c) Belediyelerin Ortak Olduğu Ticaret Şirketleri (İştirakler)

Bakımından Kapsamı 

271

1. d) İşçi Yönünden Kapsamı 

273

1. e) Ödenecek Ücret Yönünden Kapsamı 

274

1. f) İlave Tediye Ücretinin Üst Sınırı 

275

1. g) İlave Tediye Ücretinin Hesaplanması Usulü 

276

1. h) İlave Tediye Ücretinin Ödenmesi 

277

1. i) İspat Kuralları 

277

1. j) İlave Tediye Ücretinin Ödeme Günü, Temerrüt ve Faiz 

278

3. Prim 

279

1. a) Kavram 

279

1. b) Yasal Dayanağı 

280

1. c) Niteliği 

280

1. d) Prime Dair İlkeler 

281

1. aa) Fiilen Düzenli Ödenirse İşyeri Koşulu Haline Gelir 

281

1. bb) Tek Taraflı Olarak Değiştirilemez 

281

1. cc) TİS Bağlamında Kararlaştırılmışsa İşçinin Bireysel

Feragati Geçerli Değildir 

281

1. dd) Dönem Sonuna Kadar Çalışılması gerekmez 

281

1. ee) İşe İade Kararı Üzerine Çalıştırılmayan 4 Ay İçin de

Prime Hak Kazanılır 

283

1. ff) Primlerin Ödenmemesi Haklı Fesih Nedenidir 

283

1. gg) İşyerinde Verilen Zararda 30 Günlük Ücret Hesabında

Dikkate Alınmaz 

284

1. hh) 20 Günü Aşan Süreyle Ödenmemesi İş Görmekten

Kaçınma Sebebidir 

284

1. ii) Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabında Göz Önünde

Tutulur 

284

1. jj) Ayrımcılık Hâlinde Sendikal Tazminat Gerektirmesi 

286

1. e) Primden Sorumluluk 

286

1. f) İspat yükü ve Deliller 

287

1. g) Yapılacak Araştırma ve Prim Alacağının Hesabı 

287

1. h) Temerrüt ve Faiz 

293

1. aa) Temerrüt 

293

1. bb) Faiz 

293

1. i) Zamanaşımı 

294

4. Bahşiş 

294

5. Aracılık Ücreti 

294

6. Kardan Alınan Pay 

295

1. Ücretin Belirlenmesi 

296

1. Ücretin Taraflarca Serbestçe Kararlaştırılması 

296

2. Asgari Ücret 

298

1. a) Kavram ve Yasal Dayanak 

298

1. b) Asgari Ücretin Esasları ve Belirlenmesi 

299

1. c) Asgari Ücretin Hukukî Sonuçları ve Asgari Ücretten Az

Ödeme Yapılmasının Yaptırımı 

300

1. Ücretin Ödenme Şekli 

300

1. Ücretin Ödeneceği Yer 

301

1. Ücretin Ödeneceği Zaman ve Süre 

304

1. Ücret Alacağında Zamanaşımı 

305

1. Zamanaşımı Kavramı ve Hukukî Niteliği 

305

2. Ücret Alacağında Zamanaşımı Süresi 

306

3. Sürenin Başlangıcı ve Hesaplanması 

306

4. Zamanaşımının Kesilmesi ve Durması 

307

5. Arabuluculuk Sürecinin Zamanaşımına Etkisi 

310

6. Kısmî Davada Zamanaşımı 

311

7. Belirsiz Alacak Davalarında Zamanaşımı 

319

8. Ek Davada Zamanaşımı 

321

9. Müteselsil Sorumluluk Hâlinde Zamanaşımı Def’i 

321

10. Zamanaşımından Feragat 

322

11. Sözlü Yargılamada ve Basit Yargılama Usulünde Zamanaşımının

İleri Sürülmesi 

322

İ. Alacağa Esas Ücretin Belirlenmesine Dair Esaslar 

323

1. Ücret Ödemesinde Belgeleme ve İspat 

326

1. Ücret Pusulası 

326

2. Ücret Alacağının Varlığını İspat 

327

3. Ücretin Ödendiğinin İspatı 

327

1. Ücretin Ödenmemesi ve Faiz 

334

1. Uygulanacak Faiz Oranının Tespiti 

334

1. a) İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından 

334

1. b) Basın İş Kanunu’na Tâbi Olanlar Açısından 

338

1. c) Deniz İş Kanunu’na Tâbi Olanlar Açısından 

338

2. Faiz İçin Temerrüt Şartı 

339

3. Kısmî Davada Faiz Uygulaması 

342

4. Belirsiz Alacak Davasında Faiz Uygulaması 

346

1. Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 

347

1. Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İşçinin Sözleşmeyi Fesih Hakkı 

349

1. Ücret Alacağının Sahip Olduğu Güvenceler 

349

1. Ücretin Sadece Bir Kısmı Haczedilebilir 

349

2. Ücret Kural Olarak Takas Konusu Olamaz 

351

3. Ücretin Belirli Bir Kısmı Devir ve Temlik Edilemez, Rehnedilemez 

352

4. İflas ve Haciz Durumunda Ayrıcalık 

352

5. Ücretten Eksiltme Yapılamaması 

353

6. İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşmesi Halinde Garanti Fonundan

Yararlanılması 

353

7. Müteahhit ve Alt Müteahhitlerin (Taşeronların) Hakedişlerinden

Ödeme Esası 

355

8. Ücret Kesme Cezasının Belli Bir Sınırının Olması 

356

1. Ücretin Çeşitli Görünümleri ve Alacak ve Tazminatlara Esas Ücretin

Hesaplanması Usulü 

357

1. Ücretin Çeşitli Görünümleri 

357

2. Alacak ve Tazminatlara Esas Ücretin Hesaplanması 

359

1. FAZLA ÇALIŞMA (MESAİ) ÜCRETİ ALACAĞI 

359

1. Yasal Dayanak 

359

1. Çalışma Süreleri 

359

1. Genel Olarak 

359

2. Tarafların Anlaşmasıyla Bölme ve Denkleştirme 

362

3. Çalışma Süresinden Sayılan Hâller 

366

4. Ara Dinlenmesi 

367

1. a) Genel Olarak 

367

1. b) Ara Dinlenmesi Sürelerinin Fazla Çalışmaya Etkisi 

368

5. Gece Süresi ve Gece Çalışmaları 

380

6. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri 

382

7. Telafi Çalışması 

383

8. Kısa Çalışma 

384

9. Çeşitli Meslek Gruplarında Çalışma Süreleri 

387

1. a) Kapıcıların Durumu 

387

1. b) Şoförlerin Durumu 

393

1. c) Tır Şoförleri 

395

1. d) Servis Şoförleri 

400

1. e) Röntgen ve Radyom İle Çalışmalarda Durum 

401

1. e) Home Office Çalışanların Durumu 

402

1. f) Üçlü Vardiya Çalışmaları 

402

1. g) Eczane Çalışanları 

404

1. h) Gemi Adamları (Deniz İş Kanunu) 

405

1. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma 

408

1. Kavram 

408

2. Fazla Çalışmanın Şartları 

409

1. a) Fazla Çalışma Nedeni Bulunmalıdır 

409

1. b) Fazla Çalışma Yasağı Bulunmamalıdır 

410

1. c) İşçi Fazla Çalışmayı Onaylamalıdır 

411

3. Fazla Çalışılacak Azami Süre 

413

4. Fazla Çalışma Halinde İşçinin Hakları 

416

1. a) Fazla Çalışma Ücreti 

416

1. b) Serbest Zaman Olarak Kullanma 

417

1. Fazla Çalışma Ücreti Talep Edemeyecek Kişiler (Üst Düzey Yönetici) 

420

1. Fazla Çalışmanın İspatı 

425

1. İspat Yükü ve Genel İlkeler 

425

2. Ücret Bordroları 

427

3. İşyeri Kayıtları (Puantaj Kayıtları, Takograf vs.) 

431

4. Tanık Beyanları 

432

5. Dosyadaki Başka Deliller 

436

6. Hayatın Olağan Akışına Aykırı Durumlar 

436

7. Herkesçe Bilinen Vakıalar 

437

8. Diğer Seri Dosyalardaki Veriler 

437

9. Keşif 

438

10. İbranameler 

438

1. Fazla Çalışmanın ve Ücretinin Hesaplanması 

447

1. Fazla Çalışma Süresinin Hesaplanması 

447

2. Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması 

450

1. Hakkaniyet İndirimi (Karineye Dayalı Makul Bir İndirim) 

457

1. Faiz 

462

İ. Fazla Çalışma Ücreti Alacağında Zamanaşımı 

466

1. HAFTA TATİLİ ÜCRET ALACAĞI 

466

1. Kavram ve Yasal Dayanak 

466

1. Kazanılması ve Kullanılması 

468

1. Hafta Tatili Ücreti ve Hesaplanması 

473

1. Hafta Tatilinde Çalışılmaması Hali 

473

2. Hafta Tatilinde Çalışılması Hali 

475

1. İspatı 

481

1. Faiz 

487

1. Hafta Tatili Ücreti Alacağında Zamanaşımı 

490

1. ULUSAL BAYRAM ve GENEL TATİL ÜCRETİ ALACAĞI (UBGT) 

491

1. Yasal Dayanak 

491

1. Tatil Günleri 

491

1. Ücretin Hesaplanması 

492

1. Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışılmaması Hali 

492

2. Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışılması Hali 

493

VII. YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI 

499

1. Yasal Dayanak 

499

1. Yıllık İzinle İlgili Çeşitli İlkeler 

500

1. Vazgeçilemez Bir Haktır 

500

2. Sözleşme Devam Ederken Ücret Olarak İstenemez 

500

3. Tespit Davasına Konu Olabilir 

501

4. İznin Kullanılacağı Zamanı Belirleme Yetkisi İşverene Aittir 

501

5. İşçinin Tek Taraflı Olarak İzne Çıkarılması Haksız İşveren Feshi

Niteliğindedir 

501

1. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanmanın Koşulu 

501

1. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışma Koşulu 

501

2. Bir Yıllık Çalışma Süresiyle İlgili İlkeler 

502

1. a) Bir Yıllık Sürenin Hesabına Dair İlkeler 

502

1. b) Kanunda Belirtilen ve Çalışılmış Gibi Hesaba Katılması

Öngörülen Süreler Dâhil Edilmelidir. 

503

3. Çeşitli Özel Durumlar 

504

1. a) Kısmî Süreli veya Çağrı Üzerine Çalışmalarda 

504

1. b) Mevsimlik ve Kampanya İşlerinde 

505

1. c) Sürelerin Birleştirilmesi 

506

1. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 

507

1. İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından 

507

1. a) Yıllık İzin Süreleri 

507

1. b) Sürelerin Hesabına Dair İlkeler 

508

1. c) Yıldan Artan Kısımlar Dikkate Alınmaz 

508

1. e) Kıdem Tazminatı Ödenmiş Süreler Birleştirilir 

509

2. Basın İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından 

510

3. Deniz İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından 

510

1. Yıllık Ücretli İznin Kullanılması 

511

1. İspatı 

512

1. Yıllık İzin Ücreti ve Bu Ücrete Dair Alacağın Hesaplanması 

518

1. Yıllık İzin Ücreti Alacağından Sorumluluk 

524

İ. Faiz 

524

1. Zamanaşımı 

527

VIII. ŞUA İZNİ ALACAĞI 

531

1. Şua İzni Kavramı 

531

1. Yasal Dayanağı 

531

1. İzin Süresi 

531

1. Şua İznine Dair İlkeler 

533

1. Şua İzninden Faydalanabilecek Kişiler 

537

1. Faiz 

540

1. Zamanaşımı 

541

1. DAVANIN TARAFLARI 

541

1. Davacı 

541

1. Davalı 

544

1. Davalı İşverenin İflas Etmesi ve Etkileri 

550

1. Genel Olarak İflasın Etkisi 

550

2. İflasın Eldeki İş Davasına Etkisi ve Mahkemenin Yapması

Gereken İş 

551

1. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 

556

1. Görevli Mahkeme 

556

1. Yetkili Mahkeme 

561

1. ZORUNLU ARABULUCULUK 

564

1. Genel Olarak 

564

1. Yasal Dayanak 

565

1. Zorunlu Arabuluculuk Sisteminin Yürürlük Tarihi 

566

1. Zorunlu Arabuluculuğa Tâbi İş Davaları 

567

1. Genel Olarak 

567

2. İşe İade Kararının Kesinleşmesine ve İşçinin Başvurmasına

Rağmen İşverenin İşe Başlatmaması Sonrasında Açılacak İşçilik

Alacakları İçin Tekrar Arabuluculuk Yoluna Başvurulmalıdır 

568

1. Arabuluculuk Sürecine Dair Usul ve Esaslar 

569

1. Zorunlu Arabuluculuğa Başvuru 

569

2. Arabulucunun Görevlendirilmesi Süreci 

572

3. Arabuluculuk Sürecinin İşleyişi 

573

1. İş Davalarında Arabuluculuk Uygulaması 

576

1. Arabuluculuk Formu Uygulaması 

576

1. a) 02/06/2018 Öncesi Durum 

576

1. b) 02/06/2018 Sonrası Durum 

577

2. Asıl İşveren ve Alt İşverene Birlikte Başvurulması 

578

3. Dosya Görevli Mahkemeye İntikal Ettirilmeden Dava Şartı İkmal

Edilmişse 

580

1. Arabuluculuk Son Tutanağının Düzenlenmesi 

581

1. Son Tutanağın Düzenlenmesi Gereken Hâller 

581

2. Taraflardan Birinin Mazeretsiz İlk Toplantıya Katılmaması Hâli 

581

3. Son Tutanağı Düzenleyecek Kişi 

584

4. Son Tutanağın İçeriği ve Çeşitli Olasılıklar 

585

1. Arabuluculuk Son Tutanağının Niteliği ve Faiz–Temerrüt İlişkisi 

587

Arasındaki İlişki ve Çeşitli Olasılıkların Değerlendirilmesi 

591

1. Son Tutanağın Mahkemeye Sunulması 

591

2. Müzakere Edilmemiş Alacaklar Açılan Davada İstenmişse 

592

3. Tutanak Sonrasında İşleyen Alacaklar da Açılan Davada

İstenmişse 

593

1. Arabuluculuk Sürecinin Sürelere Etkisi 

594

1. İcra Edilebilirlik Şerhi Verilmesi 

594

1. Arabuluculuk Giderleri 

595

1. Arabuluculuk Görüşmesine Katılmama ve Vekâlet Ücreti İlişkisi 

599

1. Arabuluculuk Faaliyetinde Anlaşmanın Sonuçları 

600

1. Arabuluculuk Tutanağının İptali 

602

1. Genel Olarak 

602

2. İptal Sebepleri 

602

1. a) İrade Bozukluğu Nedeniyle Arabuluculuk Tutanağının İptali 

602

1. b) Aşırı Yararlanma (Gabin) Nedeniyle Arabuluculuk

Tutanağının İptali 

604

1. c) Sahtecilik Nedeniyle Arabuluculuk Tutanağının İptali 

608

1. d) Emredici Hukuk Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Arabuluculuk

Tutanağının İptali 

608

1. e) Arabuluculuk Sürecinin Usulüne Uygun Yürütülmemesinden

veya Arabulucudan Kaynaklanan İptal Sebepleri 

608

3. İrade Bozukluğu ve Aşırı Yararlanma (Gabin) Hallerinde Bir Yıllık

Hak Düşürücü Süre Nazara Alınmalıdır 

611

4. Tutanağın İptali Davalarında Görev ve Yetki 

612

5. Çeşitli Uygulama Sorunları 

612

1. a) Arabuluculuk Tutanağının İptali İle İşe İade Davası Birlikte

Açılabilir mi? 

612

1. b) Tutanak İptal Edildiğinde Tutanağa İstinaden Yapılan

Ödemenin Hükmü Nedir? 

614

6. Kanun yolu 

614

XII. DAVANIN AÇILMASI 

616

1. Genel Olarak 

616

1. Davanın Açılma Şekilleri 

617

1. Tam Alacak Davası Olarak 

617

2. Belirsiz Alacak Davası Olarak 

617

1. a) İşçilik Alacaklarında Belirsiz Alacak Davası Açılıp

Açılamayacağı 

617

1. b) Dilekçede Davanın Belirsiz Alacak Şeklinde Açıldığı Açıkça

Ortaya Konulmalıdır 

630

1. d) Dilekçede Talep Açık Değilse Açıklattırılmalıdır 

630

1. e) Şartları Oluşmadığı Hâlde Belirsiz Alacak Davası Açılması

Hâli 

631

1. f) Belirsiz Alacak Davası Yerine Kısmî Dava Açılabilir 

632

1. g) Islah Yoluyla Dava Türü Dönüştürülemez 

632

1. h) Belirsiz Alacak Davasının Açılma Şekilleri 

633

1. i) Belirsiz Alacak Davasında Talep Sonucu Islah Değil Talep

Artırımı ile Yükseltilir 

635

1. j) Talep Artırımı İçin Hâkim Tarafından Süre Verilmesi Gerekir 

635

1. k) İkinci Kez Talep Artırımı Dilekçesi Verilebilir 

636

1. l) Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilen Alacaklar İçin Ek Dava

Açılamaz 

637

1. m) Belirsiz Alacak Davasında Faiz 

637

1. n) Belirsiz Alacak Davasında Zamanaşımı 

639

3. Kısmi Dava Olarak 

641

1. a) Genel Olarak Kısmî Dava 

641

1. b) Belirsiz Alacak Davası – Kısmî Dava Ayrımı 

643

1. c) Islah ve Temerrüt–Faiz Konuları 

644

1. d) Kısmî Davada Zamanaşımı 

648

4. Ek Dava Olarak 

649

1. Islah Yoluyla İşçilik Alacağının İstenmesi 

653

1. Tespit Davası Açılıp Açılamayacağı Hususu 

653

1. Avukatın Davayı Açarken Dikkat Etmesi Gereken Birtakım Önemli

Hususlar 

654

XIII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ ve DİĞER YARGILAMA GİDERLERİ 

657

1. Harç 

657

1. Vekâlet Ücreti ve Diğer Yargılama Giderleri 

659

1. C) Arabuluculuk Giderleri 

664

XIV. YARGILAMA USULÜ ve YÖNTEM 

666

1. Basit Yargılama Usulü Uygulanır 

666

1. Basit Yargılama Usulü Esasları ve Özellikleri 

666

1. Tanıkların Dinlenmesi 

669

1. Tanık Dinlemede Genel İlke ve Esaslar 

669

2. Genel Hatlarıyla Tanıklara Sorulacak Sorular 

672

1. Usuli Kazanılmış Haklara Uyulması 

674

1. Usuli Kazanılmış Hak Kavramı 

674

2. Yargıtay Uygulaması 

675

1. Bekletici Mesele Yapma 

680

1. Maddî Vakıaya Bağlılık İlkesi 

684

1. Uygulanacak Hukuk (Yabancılık Unsuru) 

684

1. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM 

693

XVI. HÜKMÜN TEFHİMİ, GEREKÇESİNİN YAZILMASI ve TEBLİĞİ 

703

XVII. HÜKME KARŞI KANUN YOLU 

705

1. Genel Olarak 

705

1. İstinaf 

706

1. Temyiz 

715

1. Bozma veya Kaldırma Sonrası Yapılacak İşlemler 

718

XVIII. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 

718

XIX. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 

721

1. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 

724

İKİNCİ BÖLÜM

KIDEM TAZMİNATI DAVASI

1. İLGİLİ MEVZUAT 

747

1. KIDEM TAZMİNATI KAVRAMI 

750

III. KOŞULLARI 

750

1. En Az Bir Yıllık Kıdem Şartı 

750

1. Sözleşmenin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi Şartı 

755

1. Genel Olarak 

755

2. Kıdem Tazminatını Gerektiren Fesih Halleri 

756

1. a) İşveren Tarafından İş Kanunu m. 25/II Hariç Haklı Nedenle

Fesih Halleri 

756

1. aa) Genel Olarak 

756

1. bb) İşK. m. 25/II Dışındaki Haklı Fesih Sebepleri (Kıdem

Tazminatına Engel Olmayan Haklı Nedenle Fesih

Sebepleri) 

758

aaa) Genel Olarak 

758

bbb) Sağlık Sebepleriyle Sözleşmenin Feshi (İşK. m.

25/I) 

759

aaaa) Hastalanma veya Engelli Hale Gelme

(İşK. m. 25/I–a) 

760

bbbb) Tedavi Edilemeyecek Hastalığa

Yakalanma (İşK. m. 25/I–b) 

761

cccc) Hamilelik (İşK. m. 25/I–son) 

761

ccc) Zorlayıcı Sebeplerle Sözleşmenin Feshi (İşK. m.

25/III) 

762

ddd) İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması

(İşK m. 25/IV) 

767

1. b) İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih Hâlleri 

770

1. aa) Genel Olarak 

770

1. bb) Fesih ve İstifa Kavramları 

771

1. cc) Haklı Nedenle Fesih Sebepleri 

772

aaa) Sağlık Sebepleri 

772

bbb) Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve

Benzerleri 

778

aaaa) Sözleşmenin Yapıldığı Sırada İşçinin

Yanıltılması (m. 24/II–a) 

778

bbbb) İşçiye veya Aile Üyelerine Şeref ve

Namusa Dokunacak Söz Söylenmesi

veya Cinsel Tacizde Bulunulması (m.

24/II–b) 

778

cccc) İşçiye veya Aile Üyelerine Sataşmada

Bulunma, Gözdağı Verme, Kanuna Karşı

Davranışa Özendirme, Kışkırtma,

Sürükleme, Suç İşleme veya İşçiye Suç

İsnadında Bulunma (m. 24/II–c) 

780

dddd) Cinsel Tacize Uğraması ve Önleminin

Alınmaması (m. 24/II–d) 

780

eeee) Ücretin Doğru Hesaplanmaması veya

Ödenmemesi (m. 24/II–e) 

781

ffff) Parça başına ücrette az iş verilmesi

durumunda farkın ödenmemesi (m. 24/II–f) 

786

ccc) Zorlayıcı Sebepler 

787

ddd) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik 

787

aaaa) Genel Olarak 

787

bbbb) Yasal Dayanak 

787

cccc) Çalışma Şartları Kavramı ve Kapsamı 

789

dddd) Çalışma Şartlarına Dair Mevzuat Piramidi

ve Sözleşmeler 

790

eeee) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik

Sayılan Hâller ve Yargıtay Uygulaması 

793

ffff) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik

Sayılmayan Hâller ve Yargıtay

Uygulaması 

804

gggg) İşverenin Yönetim Hakkı ve Bunun

Sınırları 

805

hhhh) Değişiklik Bildiriminin Yapılması, İşçi

Tarafından Kabul veya Reddi ile Sonraki

Süreç 

807

iiii) İspat, Sübut ve Yapılacak Araştırma 

814

eee) Mobbing (Psikolojik Taciz/Bezdiri) 

819

1. dd) Hak Düşürücü Süre 

824

1. ee) Fesih Usulü 

827

1. ff) İspat Yükü ve Haklı Nedenin İspatı 

827

1. c) Süreli Fesih (İşten Çıkarma) Hâli 

832

1. d) Süreli Fesih (İstifa) Hâli (Kıdem Tazminatına Hak

Kazanamaz) 

833

3. Muvazzaf Askerlik Hizmeti Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona

Ermesi 

840

4. Kadın İşçinin Evlenme Nedeniyle İş Sözleşmesini Feshetmesi 

841

5. İşçinin Ölümü Nedeniyle Sözleşmenin Sona Ermesi 

841

6. Kurum veya Sandıklardan Yaşlılık, Emeklilik veya Malullük Aylığı

yahut Toptan Ödeme Almak Amacıyla Sözleşmenin Sona Ermesi 

843

1. KIDEM TAZMİNATINA ENGEL OLAN SONA ERME HALLERİ 

848

1. Kanun Dışı Grev Hali 

849

1. Belirli Süreli Sözleşmelerin Kendiliğinden Sona Ermesi Hali 

849

1. İş Kanunu’na Tabi Olmayan Çalışanlar 

854

1. Memuriyete Atanma Hali 

856

1. KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI 

857

1. Genel Olarak 

857

1. Yargıtay'ın İlke Kararı 

857

1. Aynı Kıdem Süresi İçin Birden Fazla Kıdem Tazminatı Ödenmez 

860

1. 30 Günlük Süre İşçi Lehine Değiştirilebilir 

860

1. Dönemlerin Birleştirilmesi 

860

1. Giydirilmiş Brüt Ücret (Geniş Anlamda Ücret) Esas Alınır 

860

1. Genel Olarak 

860

2. Dâhil Edilecek Ödeme Kalemleri 

861

3. Dâhil Olmayan Alacak Kalemleri 

863

4. Giydirilmiş Brüt Ücret Hesaplama Örneği 

864

5. Vergiden Muafiyet 

865

6. Ücretin Miktarını İspat ve Taleple Bağlılık 

865

1. Rapor Denetime Elverişli Olmalıdır 

865

1. Tazminatın Hesabı İçin Bilinmesi Gereken Kalemler 

866

İ. Son Bir Yıl İçinde Ücrete Zam Yapılması Hâli 

867

1. Aynı İşverene Bağlı İşyerlerinde Çalışma ve Sonuçları 

867

1. Sözleşme Devam Ederken Kıdem Tazminatı Adı Altında Yapılan

Ödemelerin Avans Niteliği 

868

1. Kısmî Süreli Çalışmalarda Kıdem Tazminatının Hesabı 

869

1. Ödemelerin Mahsubu ve Kıdem Tazminatı Bordroları 

871

1. Kıdem Tazminatında Tavan 

874

1. İcra İnkâr Tazminatı Açısından Likit Olup Olmadığı Hususu 

878

1. FAİZ 

879

VII. ZAMANAŞIMI 

885

VIII. KAMU İHALE MEVZUATI KAPSAMINDA ALT İŞVERENLERCE

ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI 

886

1. DAVANIN TARAFLARI 

891

1. Davacı 

891

1. Davalı 

893

1. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 

901

1. Görevli Mahkeme 

901

1. Yetkili Mahkeme 

903

1. ZORUNLU ARABULUCULUK 

905

XII. DAVANIN AÇILMASI 

906

1. Genel Olarak 

906

1. Davanın Açılma Şekilleri 

906

1. İşe İade Davasının Bekletici Mesele Yapılması 

908

XIII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 

909

XIV. YARGILAMA USULÜ ve YÖNTEM 

911

1. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM 

912

XVI. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 

915

XVII. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 

917

XVIII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 

921

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İHBAR TAZMİNATI DAVASI

1. İLGİLİ MEVZUAT 

937

1. İHBAR TAZMİNATI KAVRAMI 

938

III. ŞARTLARI ve UYGULAMA ALANI 

939

1. Sözleşme Belirsiz Süreli Olmalıdır 

939

1. Sözleşme Feshedilmiş Olmalıdır 

940

1. Fesih, Bildirim Sürelerine Uyulmadan Yapılmalıdır 

944

1. Haklı Bir Fesih Nedeni Bulunmamalıdır 

948

1. Sözleşmeyi Fesheden Taraftan Talepte Bulunulmalıdır 

950

1. İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI 

950

1. FAİZ 

953

1. ZAMANAŞIMI 

956

VII. DAVANIN TARAFLARI 

957

VIII. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 

965

1. Görevli Mahkeme 

965

1. Yetkili Mahkeme 

965

1. ZORUNLU ARABULUCULUK 

967

1. DAVANIN AÇILMASI 

968

1. Genel Olarak 

968

1. Davanın Açılma Şekilleri 

968

1. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 

969

XII. YARGILAMA USULÜ ve YÖNTEM 

970

XIII. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM 

970

XIV. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 

973

1. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 

975

XVI. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 

978

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

İŞE İADE DAVASI

1. İLGİLİ MEVZUAT 

991

1. İŞE İADE DAVASININ ANLAMI 

997

III. SÖZLEŞMENİN GEÇERLİ NEDENLE FESHİ 

999

1. Genel Olarak 

999

1. Geçerli Nedenle Feshin Uygulanabileceği İşçiler (İş Güvencesine

Sahip İşçiler) 

1001

1. Altı Aylık Kıdem Şartı 

1001

2. En Az 30 İşçi Çalıştırılma Şartı 

1005

3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olma Şartı 

1009

4. İşveren Vekili ve Yardımcısı Olmama Şartı 

1011

5. İş Kanunu veya Basın İş Kanunu Kapsamında Olma Şartı 

1013

1. Geçerli Fesih Sebebi Sayılan Haller 

1014

1. Genel Olarak 

1014

2. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler 

1017

1. a) Genel Olarak 

1017

1. b) Performans Yetersizliği 

1020

3. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Sebepler 

1027

1. a) Genel Olarak 

1027

1. b) Mesaiye Sık Sık Geç Gelmek 

1028

1. c) Görevini Yapmamak, Talimatlara Uymamak, İşini Eksik veya

Kötü Yapmak 

1029

1. d) İşverenin Malına Zarar Vermek 

1034

1. e) İşverenin Aleyhinde Konuşmak 

1037

1. f) Geçimsizlik Yapmak 

1039

1. g) Sık Sık Rapor Alma 

1043

1. h) Müşteriden Borç Para Almak, Fazla Borçlanmak 

1044

1. i) Bir Şeyi Gizleyerek Güven Sarsmak 

1044

1. j) Kısa Süre Tutuklu Kalmak 

1045

1. k) Yasal izinlerini Çalışarak Geçirmek 

1046

1. l) Müşteriyle Gereksiz Tartışmalara Girmek, İtekleşmek 

1047

1. m) Bir Başka İşçiyi Duygusal Konularda Rahatsız Etmek 

1048

1. n) Diğer Nedenler 

1049

4. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan

Sebepler 

1051

5. Haklı Fesih Nedeni Bulunmasına Rağmen Hak Düşürücü Süreyi

Kaçırma Hâli 

1057

1. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedenine Bağlı Geçerli

Nedenle Fesih 

1058

1. Genel Olarak Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 

1058

2. Geçerli Nedenle Feshin Sonuçları 

1060

1. Geçerli Fesih Sebebi Oluşturmayan Haller 

1062

1. Sendikal Nedenle Fesih 

1064

1. Geçerli Nedenle Fesih Usulü 

1065

1. İşçinin Savunması Alınmalıdır 

1065

2. Yazılı Fesih Bildiriminde Bulunulmalıdır 

1070

1. Fesih Süresi 

1074

1. SÖZLEŞMENİN HAKLI NEDENLE (DERHAL) FESHİ 

1076

1. Genel Olarak 

1076

1. Geçerli Nedenle Fesihten Farkı 

1078

1. Haklı Nedenle Fesih Sebepleri 

1080

1. Sağlık Sebepleri 

1080

1. a) Hastalanma veya Engelli Hale Gelme (İşK. m. 25/I–a) 

1080

1. b) Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Yakalanma (İşK. m. 25/I–b) 

1081

1. c) Hamilelik (İşK. m. 25/I–son) 

1081

2. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık ve Benzerleri 

1082

1. a) İşçinin İşvereni Yanıltması (İşK. m. 25/II–a) 

1082

1. b) İşverenin veya Ailesinden Birinin Şeref ve Namusuna

Dokunacak Söz veya Davranışta Bulunması (İşK. m. 25/II–b) 

1082

1. c) Cinsel Tacizde Bulunması (İşK. m. 25/II–c) 

1083

1. d) İşçinin Sataşması veya Sarhoşluğu (İşK. m. 25/II–d) 

1087

1. aa) Sataşma Hali 

1087

1. bb) Sarhoşluk ve Alkol yahut Uyuşturucu Alma Hali 

1090

1. e) İşçinin Güveni Kötüye Kullanması, Hırsızlık Yapması, Meslek

Sırrını İfşa Etmesi Gibi Davranışlarda Bulunması (İşK. m.

25/II–e) 

1097

1. f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan

ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi (İşK. m. 25/II–f) 

1099

1. g) İşçinin İzinsiz veya Mazeretsiz Şekilde Devamsızlık Yapması

(İşK. m. 25/II–g) 

1100

1. h) İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine

Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi (İşK. m. 25/II–h) 

1106

ı) İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürme veya Hasara Sebebiyet

Verme (İşK. m. 25/II–ı) 

1110

3. Zorlayıcı Sebepler 

1117

4. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması 

1117

1. Haklı Nedenle Fesih Usulü 

1118

1. Yöntem 

1118

2. Süre 

1120

1. Feshin Sonuçları 

1123

1. Feshin Haksız Olması 

1124

1. Genel Olarak 

1124

2. Belirsiz Süreli Sözleşmelerde 

1125

1. a) İş Güvencesine Tabi İşçiler Açısından 

1125

1. b) İş Güvencesine Tabi Olmayan İşçiler Açısından 

1125

3. Belirli Süreli Sözleşmelerde 

1125

1. DAVA ÖNCESİ ZORUNLU ARABULUCULUK 

1127

1. Genel Olarak 

1127

1. Arabulucuya Başvurma Süresi 

1129

1. Arabuluculuk Faaliyeti Sonunda Anlaşmaya Varılması Hali 

1137

1. Anlaşma Esasları 

1137

2. Anlaşmanın Sonuçları 

1139

1. Arabuluculuk Sonucunda Anlaşmaya Varılamaması 

1140

1. İŞE İADE DAVASI 

1142

1. Davanın Tarafları 

1142

1. Davacı 

1142

2. Davalı 

1145

1. Görevli ve Yetkili Mahkeme 

1151

1. Görevli Mahkeme 

1151

2. Yetkili Mahkeme 

1151

1. Hak Düşürücü Süre 

1152

1. Davanın Açılması 

1154

1. Harç ve Vekalet Ücreti 

1156

1. Yargılama Usulü 

1157

1. Islah 

1158

1. İspat 

1159

İ. Mahkemece Verilecek Hüküm 

1161

1. Davanın Reddi 

1161

1. a) Davanın Usulden Reddi 

1161

1. b) Davanın Esastan Reddi 

1162

1. aa) Sürenin Kaçırılmış Olması Nedeniyle 

1162

1. bb) İşçinin İş Güvencesine Sahip Olmaması Nedeniyle 

1162

1. cc) Fesih Nedeninin İspatlanmış Olması Nedeniyle 

1162

2. Davanın Kabulü 

1163

1. a) Genel Olarak 

1163

1. b) Davanın Kabulü Kararında Yer Alması Gereken Hususlar 

1165

1. c) Kabul Kararının Ücretin Ödenmesine Etkisi 

1168

3. Davanın Konusuz Kalması 

1168

VII. YARGILAMA DEVAM EDERKEN GERÇEKLEŞEN BİRTAKIM

HUSUSLARIN ETKİSİ 

1169

1. İşçinin İşe Davet Edilmesi ve Başlaması 

1169

1. Davadan Feragat Edilmesi 

1171

1. Sulh Olunması 

1171

1. İşçinin Vefat Etmesi 

1172

1. Yargılama Devam Ederken Vefat Etmesi Hali 

1172

2. Karar Kesinleştikten Sonra Vefat Etmesi Hali 

1173

1. a) 10 Günlük Süre İçinde Vefat Etme Hali 

1173

1. b) 10 Günlük Süreden Sonra Vefat Etmesi Hali 

1173

VIII. KABUL (İŞE İADE) KARARININ SONUÇLARI 

1174

1. İşçinin İşe Başlamak İçin İşverene Başvurması 

1174

1. Süre ve Şekil 

1174

2. Samimiyet 

1177

1. İşverenin İşçiyi İşe Davet Etmesi 

1179

1. İşe Başlamak İçin Başvurmama 

1180

1. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması 

1181

1. Genel Olarak 

1181

2. İşe Başlatmama Tazminatı 

1182

1. a) Yasal Dayanağı ve Koşulları 

1182

1. b) Miktarı 

1183

1. c) Hesaplanması 

1186

1. d) Hüküm Kurma Usulü 

1187

3. Kıdem Tazminatı 

1188

4. İhbar Tazminatı 

1189

1. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması 

1190

1. Genel Olarak 

1190

2. İşe Davete Dair Beyanın Samimi ve Ciddi Olması Gerekir 

1190

3. Boşta Geçen Süre Ücreti 

1192

1. a) Yasal Dayanak ve Koşulları 

1192

1. b) Miktarı ve Hesaplanması 

1193

1. c) Zamanaşımı 

1197

1. d) Hüküm Kurma Usulü 

1197

4. İşçinin Başlatılacağı İşyeri ve İş 

1198

1. SENDİKAL TAZMİNAT 

1198

1. Genel Olarak 

1198

1. Sendikal Tazminat 

1199

1. KANUN YOLLARI 

1204

1. İLAMIN İCRASI 

1204

XII. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 

1207

XIII. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 

1210

XIV. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 

1213

BEŞİNCİ BÖLÜM

İŞ KAZASI TESPİT DAVASI

1. DAVANIN ANLAMI ve AMACI 

1221

1. İŞ KAZASI KAVRAMI 

1222

1. Genel Olarak 

1222

1. Koşulları 

1224

1. Sigortalı Olma Koşulu 

1224

1. a) Hukuki Dayanak 

1224

1. b) Hizmet Sözleşmesi İle Çalıştırılanlar 

1227

1. c) Köy ve Mahalle Bekçileri 

1231

1. d) Bağımsız Çalışanlar 

1231

1. e) Kamu İdarelerinde Çalışanlar 

1232

2. Sigortalının Kazaya Uğraması Koşulu 

1233

3. Kaza ile Sigortalının Uğradığı Zarar Arasında Uygun İlliyet Bağı

Bulunmalıdır 

1233

1. İş Kazası Sayılan Haller 

1234

1. Genel Olarak 

1234

2. Sigortalının İşyerinde Kazaya Uğraması 

1235

3. Yürütülmekte Olan İş Nedeniyle Kazaya Uğraması 

1239

4. İşveren Tarafından Görev ile Başka Bir Yere Gönderilmesinde

Kazaya Uğraması 

1240

5. Emziren Kadın Sigortalının Çocuğuna Süt Vermek İçin Ayrılan

Zamanlarda Kazaya Uğraması 

1244

6. İşverence Sağlanan Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş ve Gelişi

Sırasında Kazaya Uğraması 

1244

III. İŞ KAZASININ BİLDİRİMİ VE BİLDİRİM SÜRESİ 

1245

1. İŞ KAZASININ İŞVERENCE GEÇ BİLDİRİLMESİ VEYA BİLDİRİMİN

YANLIŞ YAPILMASI 

1251

1. İŞ KAZASI TESPİTİ ve SORUŞTURULMASI 

1251

1. Kısa Vadeli Sigorta Servisince Tespit Yapılması 

1251

1. İş Kazası Tespit Komisyonunca Tespit Yapılması 

1253

1. Denetim Vasıtasıyla Tespit Yapılması 

1254

1. DAVACI ve DAVALI 

1254

1. Davacı 

1254

1. Davalı 

1255

VII. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 

1255

1. Görevli Mahkeme 

1255

1. Yetkili Mahkeme 

1257

VIII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 

1258

1. ZAMANAŞIMI 

1258

1. İSPAT 

1259

1. DAVANIN AÇILMASI 

1259

XII. YARGILAMA USULÜ 

1264

XIII. ARAŞTIRMA ve İNCELEME YÖNTEMİ 

1265

XIV. MAHKEMECE VERİLECEK KARAR 

1267

1. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 

1270

XVI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 

1272

XVII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 

1275

ALTINCI BÖLÜM

MESLEK HASTALIĞI OLDUĞUNU TESPİT DAVASI

1. DAVANIN AMACI 

1287

1. MESLEK HASTALIĞI KAVRAMI ve KAPSAMI 

1287

III. MESLEK HASTALIĞININ TESPİTİ 

1294

1. MESLEK HASTALIĞININ BİLDİRİMİ VE BİLDİRİM SÜRESİ 

1295

1. MESLEK HASTALIĞININ GEÇ BİLDİRİLMESİ VEYA BİLDİRİLMEMESİ 

1299

1. MESLEK HASTALIĞININ SORUŞTURULMASI 

1299

1. Sigortalının Meslek Hastalığı Şüphesiyle Sosyal Güvenlik Merkezine

Başvurması 

1300

1. İşten Ayrılanların Meslek Hastalığı İddiaları 

1301

1. Meslek Hastalığı Dosyalarının Hazırlanması ve Gönderilmesi 

1302

VII. DAVACI ve DAVALI 

1304

1. Davacı 

1304

1. Davalı 

1304

VIII. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 

1305

1. Görevli Mahkeme 

1305

1. Yetkili Mahkeme 

1305

1. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 

1306

1. ZAMANAŞIMI 

1307

1. DAVANIN AÇILMASI 

1308

XII. YARGILAMA USULÜ 

1310

XIII. ARAŞTIRMA ve İNCELEME YÖNTEMİ 

1311

XIV. MAHKEMECE VERİLECEK KARAR 

1313

1. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 

1313

XVI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 

1316

XVII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 

1319

YEDİNCİ BÖLÜM

İŞ KAZASI ve MESLEK HASTALIĞINDAN

KAYNAKLANAN BEDENSEL ZARARLAR NEDENİYLE

MADDİ ve MANEVİ TAZMİNAT DAVASI

1. TAZMİNAT SORUMLULUĞUNUN ESASLARI 

1335

1. BEDENSEL ZARAR KAVRAMI 

1343

III. GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK TAZMİNATI 

1344

1. Genel Olarak 

1344

1. Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmesi ve Hesaplanması 

1346

1. SÜREKLİ İŞGÖREMEZLİK TAZMİNATI 

1350

1. Genel Olarak 

1350

1. Sürekli İş Göremezlik Gelirine Hak Kazanma, Hesaplanması,

Başlangıcı Ve Birden Çok İş Kazası Ve Meslek Hastalığı Hali 

1351

1. TEDAVİ GİDERLERİ 

1353

1. MADDİ TAZMİNATIN HESAPLANMASI 

1355

1. Genel Olarak 

1355

1. Tazminat Hesabında Göz Önünde Tutulacak Kriterler 

1355

1. Maluliyet (İşgöremezlik) Oranı 

1355

2. Yaşam Süresi 

1359

3. Ücret 

1360

4. Tarafların Kusuru 

1368

1. a) Genel Olarak 

1368

1. b) İşverenin Kusur Sorumluluğu 

1372

1. c) İşçinin Kusuru 

1380

1. d) Üçüncü Kişinin Ağır Kusuru 

1381

1. Zararın Hesaplanması 

1381

1. Tazminat Miktarında Yapılacak İndirimler (Denkleştirme) 

1382

1. Müterafik Kusur İndirimi 

1382

2. SGK Tarafından Yapılan Parasal Ödemeler 

1383

3. İşverenin Yoksulluğa Düşme Durumu 

1385

4. Hatır Taşımacılığı 

1386

5. İşveren Tarafından Yaptırılan Özel Sigorta Ödemesi 

1387

1. İbraname ve Etkisi 

1388

VII. MANEVİ TAZMİNAT 

1390

VIII. DAVACI ve DAVALI 

1394

1. Davacı 

1394

1. Maddi Tazminat Yönüyle 

1394

2. Manevi Tazminat Yönüyle 

1395

1. Davalı 

1396

1. Maddi Tazminat Yönüyle 

1396

1. a) Genel Olarak 

1396

1. b) Geçici İş İlişkileri Açısından 

1398

1. c) İşletmenin Devredilmesi Hali 

1398

1. d) Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi Açısından 

1399

1. aa) Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisine Genel Bakış 

1399

1. bb) Asıl İşveren ve Alt İşverenin Tazminattan Sorumluluğu 

1403

1. e) SGK Açısından 

1405

1. f) Trafik İş Kazaları Açısından 

1405

1. g) Holdingler ve Bağlı Şirketler Açısından 

1408

1. h) Rödovansçı Açısından 

1408

1. i) İşveren Vekilleri Açısından 

1409

2. Manevi Tazminat Yönüyle 

1410

1. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 

1410

1. Görevli Mahkeme 

1410

1. Yetkili Mahkeme 

1412

1. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 

1414

1. YARGILAMA USULÜ 

1419

XII. ZAMANAŞIMI 

1422

1. Zamanaşımı Süresi 

1422

1. Sürenin Başlangıcı 

1423

1. Kısmi Dava Halinde Zamanaşımı 

1425

1. Islah Edilen Kısmın Zamanaşımına Uğraması 

1425

1. Zamanaşımının Kesilmesi 

1426

1. Trafik İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi 

1426

XII. İSPAT 

1428

XIII. DAVANIN AÇILMASI 

1432

1. Genel Olarak 

1432

1. Maddi Tazminat Açısından Belirsiz Alacak Şeklinde Açılabilmesi 

1435

1. Aynı Kazada Yaralanan İşçilerin Davaları Ayrı Yürütülmelidir 

1435

XIV. ISLAH 

1436

1. FAİZ 

1439

XVI. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM 

1441

XVII. KARARIN İCRASI 

1441

XVIII. GEÇİCİ ÖDEME–İHTİYATİ TEDBİR 

1442

XIX. BOZMA SONRASI 

1443

1. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 

1444

XXI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 

1448

XXII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 

1451

SEKİZİNCİ BÖLÜM

MALULİYET ORANININ TESPİTİ DAVASI

1. GENEL OLARAK 

1465

1. YASAL DAYANAK 

1465

III. MALULİYET TESPİTİ 

1467

1. 5510 sayılı Kanunun 4/1–(a), 4/1–(b) ve 4/1–(c) Kapsamındaki

Sigortalılar, Sigortalı Çocukları ve Hak Sahipleri Hakkında Maluliyet

Tespiti 

1467

1. 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü Maddesi Kapsamındaki

Sigortalılar Hakkında Maluliyet Tespiti 

1467

1. Sigortalının Ağır Düzeyde Çalışma Gücü Kaybı Tespiti 

1468

1. Orta ve Hafif Düzeyde Çalışma Gücü Kaybı Oranı Tespiti 

1469

1. SAĞLIK RAPORU DÜZENLEMEYE YETKİLİ SAĞLIK HİZMETİ

SUNUCULARI 

1469

1. SAĞLIK KURULU RAPORLARI 

1470

1. KURUM SAĞLIK KURULU KARARLARINA İTİRAZ 

1472

VII. SOSYAL SİGORTA YÜKSEK SAĞLIK KURULU KARARLARININ

BAĞLAYICILIĞI 

1472

VIII. MALULİYET ORANININ TESPİTİ DAVASI 

1472

1. DAVACI ve DAVALI 

1473

1. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 

1475

1. Görevli Mahkeme 

1475

1. Yetkili Mahkeme 

1475

1. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 

1476

XII. DAVANIN AÇILMASI 

1476

XIII. YARGILAMA USULÜ 

1480

XIV. ARAŞTIRMA ve İNCELEME YÖNTEMİ 

1480

1. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 

1483

XVI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 

1386

XVII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 

1489

DOKUZUNCU BÖLÜM

İŞ KAZASI ve MESLEK HASTALIĞINDAN KAYNAKLANAN ÖLÜM NEDENİYLE DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI DAVASI

1. GENEL OLARAK 

1503

1. TAZMİNATIN KONUSU 

1504

III. TAZMİNATIN HUKUKİ NİTELİĞİ ve ÖZELLİKLERİ 

1504

1. TAZMİNATIN ŞARTLARI 

1506

1. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Bulunmalıdır 

1506

1. Ölüm Meydana Gelmelidir 

1506

1. Desteğin Bakım Gücü Olmalıdır 

1507

1. Bakım İhtiyacı Bulunmalıdır 

1507

1. Bakım İlişkisi Bulunmalıdır 

1508

1. DESTEK KAVRAMI ve DESTEK OLABİLECEK KİŞİLER 

1510

1. Destek Kavramı 

1510

1. Destek Olabilecek Kişiler 

1512

1. Eşlerin Birbirlerine Desteği 

1512

2. Eşlerin Çocuklara Desteği 

1512

3. Çocukların Ana Babaya Desteği 

1513

4. Kardeşlerin Birbirlerine Desteği 

1514

5. Nişanlıların Birbirine Desteği 

1514

6. İmam Nikahlı Eşlerin Birbirine Desteği 

1515

1. ZARARIN ve TAZMİNATIN BELİRLENMESİ 

1516

1. Genel Olarak 

1516

1. Desteğin Gelirinin Belirlenmesi 

1518

1. Desteklikte Dönemler 

1524

1. Bilinen Dönem 

1524

2. Bilinmeyen Dönem 

1524

1. Destek Süresinin Belirlenmesi 

1527

1. Sağ Kalan Eşin Bakım İhtiyacı Süresi 

1527

1. a) Sağ Kalan Erkek İse 

1527

1. b) Sağ Kalan Kadın İse 

1527

2. Çocuklar İçin Bakım İhtiyacı Süresi 

1529

1. a) Kız Çocukları İçin 

1529

1. b) Erkek Çocuklar İçin 

1530

3. Ana–Baba İçin Bakım İhtiyacı Süresi 

1530

VII. TAZMİNATTAN YAPILACAK İNDİRİMLER 

1531

1. Eşin Evlenme Olasılığı 

1531

1. Kusur İndirimi 

1532

1. SGK Tarafından Yapılan Ödemeler 

1533

1. Hatır Taşımacılığı 

1535

1. İşverenin Yoksulluğa Düşme Durumu 

1536

1. İşveren Tarafından Yaptırılan Özel Sigorta Ödemesi 

1537

VIII. MANEVİ TAZMİNAT 

1538

1. DAVACI ve DAVALI 

1540

1. Davacı 

1540

1. Davalı 

1542

1. Maddi Tazminat Yönüyle 

1542

2. Manevi Tazminat Yönüyle 

1544

1. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 

1545

1. Görevli Mahkeme 

1545

1. Yetkili Mahkeme 

1546

1. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 

1548

XII. YARGILAMA USULÜ 

1552

XIII. ZAMANAŞIMI 

1554

1. Zamanaşımı Süresi 

1554

1. Sürenin Başlangıcı 

1554

1. Kısmi Dava Halinde Zamanaşımı 

1555

1. Islah Edilen Kısmın Zamanaşımına Uğraması 

1555

1. Zamanaşımının Kesilmesi 

1555

1. Trafik İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi 

1556

XIV. DAVANIN AÇILMASI 

1557

1. FAİZ 

1559

XVI. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM 

1560

XVII. KARARIN İCRASI 

1561

XVIII. BOZMA SONRASI 

1561

XIX. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 

1562

1. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 

1564

XXI. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 

1567

ONUNCU BÖLÜM

HİZMET TESPİTİ DAVASI

1. DAVANIN ANLAMI ve AMACI 

1585

1. DAVANIN HUKUKİ NİTELİĞİ 

1586

III. DAVANIN YASAL DAYANAKLARI 

1587

1. Mülga 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Dönemi 

1587

1. 5510 Sayılı Sosyal SSGSSK Dönemi 

1588

1. HİZMET TESPİTİ DAVASININ KOŞULLARI 

1588

1. Sigortalı Sayılma Koşulu 

1588

1. Genel Olarak 

1588

2. Hizmet Sözleşmesi İle Çalıştırılanlar 

1589

3. Yurt Dışı Çalışmaların Durumu 

1596

1. İşverence Kuruma Bildirilmemiş veya Kurumca Tespit Edilememiş

Olma Koşulu 

1599

1. Davanın Hak Düşürücü Sürede Açılması Koşulu 

1602

1. Genel Olarak 

1602

2. Hak Düşürücü Sürenin Uygulanmayacağı Haller 

1606

1. a) Belgelerin Bir Kısmının Kuruma Verilmesi 

1606

1. b) Çalışmanın SGK Tarafından Tespit Edilmiş Olması 

1608

1. c) İşverenin Kamu Kuruluşu Olması 

1610

1. Hukuki Yarar Bulunması Koşulu 

1611

1. DAVACI ve DAVALI 

1612

1. Davacı 

1612

1. Sigortalı 

1612

2. Hak sahipleri 

1612

3. İşçi Sendikası 

1613

1. Davalı 

1614

1. İşveren 

1614

1. a) Gerçek Kişi İşverenler 

1614

1. b) Tüzel Kişi İşverenler 

1616

1. aa) Genel Olarak 

1616

1. bb) Asıl İşveren – Alt işveren 

1617

2. SGK’nın Durumu 

1619

3. İşveren Vekilleri 

1620

4. Geçici İş İlişkileri Açısından Davalı Sıfatı 

1621

5. İşyerinin Devredilmesi Hali 

1621

6. Apartman Yönetimi 

1623

7. Adi Ortaklıkta Ortaklar 

1625

1. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 

1625

1. Görevli Mahkeme 

1625

1. Yetkili Mahkeme 

1626

VII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ 

1627

VIII. İSPAT 

1627

1. Genel İlkeler 

1627

1. Re’sen Araştırma İlkesinin Geçerli Olması 

1627

2. Kamu Düzenine İlişkin Olması 

1628

3. Çalışma Olgusunun Her Türlü Delille İspat Edilebilmesi 

1629

4. Çalışma Olgusunun İspatında Delil Sınırlamasının Olmaması 

1633

5. Çalışma Olgusunun İspatında İşverenin Kabulü veya Reddinin

Önem Taşımaması 

1633

6. Çalışma İddiasının Gerçeğe Uygunluğunun Araştırılması 

1633

7. İspat Yükünün Bir Tarafa Yükletilememesi 

1634

1. Çeşitli Durumlarda Toplanacak Deliller 

1634

1. Öğretmenlerde 

1634

2. Dolmuş veya Taksi Şoförlerinde 

1634

3. Eczane Çalışanlarında 

1636

4. Apartman Görevlilerinde 

1637

5. Sporcularda 

1638

6. Hamallarda 

1639

1. DAVANIN AÇILMASI 

1640

1. YARGILAMA USULÜ 

1642

1. Genel Olarak 

1642

1. İşçilik Alacağı Davasıyla Birlikte Görülemez 

1645

1. FERAGATİN ETKİSİ ve YAPILMASI GEREKEN İŞLEM 

1646

XII. DAVAYI KABULÜN ETKİSİ 

1648

XIII. SULHÜN MÜMKÜN OLUP OLMADIĞI 

1648

XIV. MAHKEMECE VERİLECEK KARAR 

1649

1. KARARA KARŞI KANUN YOLU 

1656

1. İstinaf 

1656

1. Temyiz 

1656

XVI. BOZMA SONRASI 

1657

XVII. KARARIN SONUÇLARI ve İCRASI 

1658

1. Sigortalı Açısından Sonuçları 

1658

1. İşveren Açısından Sonuçları 

1659

XVIII. DİĞER ÇEŞİT TESPİT DAVALARI 

1661

1. Sigortalılık Başlangıcının Tespiti Davası 

1661

1. Kavram, Yasal Dayanak ve Hukuki Nitelik 

1661

2. İspat ve Toplanacak Deliller 

1661

3. Usul Hükümleri 

1665

1. Prime Esas Kazancın Tespiti Davası 

1665

1. Kavram, Yasal Dayanak ve Hukuki Nitelik 

1665

2. İspat, Gerçek Ücretin Belirlenmesi ve Toplanacak Deliller 

1665

3. Davada SGK’nın Yasal Hasım Olması 

1671

4. Dava Öncesi SGK’ya Başvuru Zorunluluğu 

1671

5. Diğer Usulî İşlemler 

1673

XIX. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 

1673

1. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 

1675

XXI. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 

1678

ONBİRİNCİ BÖLÜM

EKLER

BİLİRKİŞİ RAPORU ÖRNEKLERİ

YAZIŞMA ÖRNEKLERİ

İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEKLERİ

BİLİRKİŞİ RAPORU ÖRNEKLERİ 

1691

MAHKEME YAZIŞMA ÖRNEKLERİ 

1709

İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEKLERİ 

1713

KAVRAM İNDEKSİ 

1719

MADDELERE GÖRE ARAMA İNDEKSİ 

1759

KAYNAKÇA 

1761

YAZAR HALİL POLAT’IN YAYINLANMIŞ DİĞER ESERLERİ 

1764